Zaposlitveni portal MojeDelo.com za optimalno delovanje uporablja piškotke. Ali se strinjate z njihovo uporabo? Strinjam se Želim izvedeti več

Se znate pogajati za tisto, kar želite?

Nekateri so rojeni pogajalci in prepričevalci, druga skupina pa raje odneha, preden se je stvar sploh dodobra začela. Kdo pride v življenju bolje skozi, ne bomo diskutirali, saj dobro vemo, da je odvisno od primera do primera, se pa omenjena lastnost lahko pozna v službi, še posebej, če želimo doseči nekaj in prepričati delodajalca, da je dobro tako za podjetje kot za vas tisto, o čemer še ni razmišljal. Dober primer je obdobje »mrtve sezone« in zmanjšanega dela.




Področja, ki so znana po »mrtvilu« med zimo (še posebej prva dva meseca v letu), so turizem in tudi komerciala, ki zaradi obdarovanja največ prodajo decembra. Tudi gostinstvo glede mrtvih sezon ne zaostaja kaj dosti za njima. Takrat se marsikomu zdi, da je sedenje in ždenje v pisarni od 8.00 do 16.00 ali od 9.00 do 17.00 popolnoma brezsmiselno, zato verjamemo, da ste že kdaj prišli na idejo, da bi delali od doma ali v tem času oddelali manj ur, kot po navadi.

Ali vam bodo nadrejeni dovolili opravljati delo od doma ali celo v skrajšanem delovniku, je odvisno od tega, kako boste pristopili do njih in kako se boste znali pogajati za dosego svojega cilja. Nikamor ne boste prišli, če boste pripravili argumente z razlogi, zakaj je to dobro za vas, temveč se morate osredotočiti na tiste točke, ki delodajalcu pokažejo, zakaj je spremenjen način dela dober za podjetje in druge sodelavce. Kot zaposleni morate vedno gledati iz vidika podjetja in čim začnete izhajati iz sebe, boste izgubili kompas.

Pripravite si načrt

Preden se z idejo odpravite do vašega nadrejenega, si ustvarite načrt, kako bo vaše skrajšano delo ali delo na daljavo sploh delovalo. Ali je dan, ko bi si želeli ostati doma, mogoče petek, ali imate v mislih skrajšan urnik od 8.00 do 15.00? V načrtu ne pozabite razmisliti tudi o tem, na kakšen način boste za delodajalca dosegljivi do zapolnitve delovne 8-urne kvote. Bo to preko elektronske pošte, sporočil, klicev?

Osredotočite se na produktivnost

Razmislite, kako bo nov urnik lahko vplival na vašo produktivnost. Če ste med delovnim časom odvisni od drugih sodelavcev, razmislite, kako bo vaša odsotnost od delovnega mesta vplivala nanje in na delovne naloge, ki jih skupaj na dnevni bazi opravljate. Kako bo dejstvo, da vas ne bo v pisarni, vplivalo na vaše partnerje, s katerimi ste vsakodnevno v navezi? Preden se odpravite k nadrejenemu in mu predstavite svojo idejo, ne pozabite pomisliti na vse vidike, ki vplivajo na ciljne naloge, za katere ste zadolženi.

Bodite realni

Ali od vas delovno mesto zahteva, da ste vsakodnevno prisotni na delovnem mestu, saj izvajate veliko sestankov, na katerih preprosto morate biti zraven? Ste novinec in se še vedno uvajate v naloge, ki jih opravljate? Bodite realni – četudi se skrajšan delovnik ali delo od doma sliši popolnoma mamljivo, pomislite, ali je to res pametna začasna rešitev.

Nekatera podjetja se ne strinjajo s takšno politiko reševanja mrtve sezone, saj so pristaši direktnega poslovanja in sodelovanja. V glavi imajo tudi, da ste vsi skupaj del uspešnega tima, ki je najbolj produktiven takrat, ko je skupaj in težave rešuje iz oči v oči.

Pogajajte se

V primeru, da delate v podjetju, kjer je delovnik že tako fleksibilen, bo pogajanje teklo hitreje, kot če podjetje od vas že lep čas zahteva, da ste prisotni v pisarni. V tem primeru dobro izpilite svoj načrt in argumente, zakaj menite, da je za podjetje dobro, da delate za kratek čas od doma. Za začetek lahko delodajalce prosite za testno obdobje enega tedna ali dveh – v tem času se morate izkazati in poskrbeti, da vse teče kot po maslu. Po tem obdobju in v primeru, da ne bo prihajalo do nobenih težav, si lahko drznete vprašati za podaljšanje termina.


Vas zanima, kakšno mora biti delovno okolje, da je produktivno? Na kaj morate biti pozorni in kaj je tisto, kar pripomore k efektivnosti?


Anja Damjanović za MojeDelo.com

Povej naprej

Izberi področje dela