Kariera

Starejši iskalci in trg dela

9.5.2016

Starejši delavci ste soočeni z novimi izzivi. Družbeni sistem doživljenjske zaposlitve se je že zdavnaj izpel in vedno več vas je, ki ste prisiljeni iskati novo zaposlitev, bodisi zaradi številnih stečajev, tehnološkega viška v podjetjih, novih smernic v podjetju, velikih bruto davkov vaše zaposlitve ipd. V bistvu, če smo bolj natančni, manj pogosto izgubite svoje delo kot mlajši delavci, vendar, enkrat, ko ste brezposelni, je večja verjetnost, da boste to ostali dlje časa. Ravno tako se, glede na statistiko, na novo delovno mesto vrnete ob bistveno nižjih plačah.

Starejši delavci ste soočeni z novimi izzivi. Družbeni sistem doživljenjske zaposlitve se je že zdavnaj izpel in vedno več vas je, ki ste prisiljeni iskati novo zaposlitev, bodisi zaradi številnih stečajev, tehnološkega viška v podjetjih, novih smernic v podjetju, velikih bruto davkov vaše zaposlitve ipd. V bistvu, če smo bolj natančni, manj pogosto izgubite svoje delo kot mlajši delavci, vendar, enkrat, ko ste brezposelni, je večja verjetnost, da boste to ostali dlje časa. Ravno tako se, glede na statistiko, na novo delovno mesto vrnete ob bistveno nižjih plačah.

Demografski trendi kažejo v prid starejših iskalcev zaposlitve

Starejši iskalci se vsekakor soočate s številnimi pregradami: nižjimi stopnjami izobrazbe, zastarelimi veščinami, pomanjkanjem znanja o iskanju dela, negativnimi stereotipi delodajalcev o vaših sposobnostih, ambicijah in produktivnosti ipd. Ne glede na to, ali ste bili odpuščeni kot tehnološki višek ali ste dobili odpoved, močneje doživite občutek poraza. Kot skupina 45+ preprosto niste zrasli v okolju, kjer se menjuje službe. Če ste brez dela, ste bolj prizadeti kot 25- ali 30-letnik, ki je s tako miselnostjo odraščal in se je naučil, da menjava službe ni nič kaj takšnega, nič tragičnega. Velik delež starejših delavcev »vrže puško v koruzo« in preneha iskati delo, kar pomeni, da ostanejo trajno evidentirani kot brezposelni vse do upokojitve (ali se celo izpišejo iz baze registriranih brezposelnih). Se boste zgledovali po njih? Ne, raje ukrepajte!

Svet dela se je spremenil, spremenite se tudi vi

Današnje razmere v svetu dela so se dramatično spremenile za tiste, ki so vstopili v svet dela v zgodnjih šestdesetih – t. i. »baby boom« generacija oz. generacija »otrok blaginje«. Tehnologija in globalizacija sta spremenili delovno mesto. Namesto tradicionalnega, urejenega razvoja izobraževanja, kateremu sledi doživljenjska zaposlitev z mirnim upokojevanjem, današnji svet dela zahteva vseživljenjsko učenje.

V koraku s časom

Dejstva kažejo, da lahko starejši delavci zasedajo kopico zelo dobrih del. Bistvo je le v tem, da ohranjajo njihove veščine v koraku s časom in razpoloženje vitalno naravnano. Vsak, ki je vztrajen in zasleduje možnosti, ki so na razpolago, ima dobro priložnost, da dobi delo.

Vaša priložnost

Delodajalci bodo nenehno potrebovali delavce in mlajših bo vedno manj. Realnost trga dela je, da je sedaj upokojitev starejših delavcev toliko, kolikor je vstopa mladih delavcev. Da bomo lahko ohranili stabilno bazo delovne sile, bomo morali gledati na to, da bomo zadržali ljudi nad 45 let, ker enostavno ne bo možno dobiti dovolj dvajsetletnikov. Po demografskih napovedih bo leta 2025 povprečna starost v Sloveniji 47 let, kar nas bo uvrščalo med države z najstarejšim prebivalstvom na svetu. V prihodnjih letih se bo število aktivne populacije v starostni skupini 50–64 let le še povečevalo, medtem ko bo število ljudi v skupini 25–49 let upadalo.

Namesto da bodo podjetja gledala za tem, da se »znebijo« starejših delavcev, bodo čez čas moledovala, da bi izkušeni, starejši, delavci ostali v podjetju. Delodajalci, ki starostno diskriminirajo, si v bistvu dolgoročno sami »kopljejo svojo jamo«.

Demografija govori v prid 45+

Demografski trendi v 21. stoletju »delajo« v prid vam. Namesto da bodo podjetja gledala za tem, da se znebijo starejših delavcev, bodo čez čas moledovala, da bodo izkušeni, starejši, delavci ostali v podjetju.