Zastavite si svoje karierne cilje
Pri oblikovanju lastnega kariernega načrta je zelo pomembno, da si vzamete čas za razmislek o svojem trenutnem položaju ter poti, po kateri želite priti do vašega kariernega cilja. Razmislite o svojih vrednotah, željah in kompetencah. Samorefleksija vas bo vodila k prepoznavanju, kakšne kariere si želite. Ko boste razumeli sebe in to, kar si želite, boste lažje ustvarili načrt, ki vam ustreza.
Za uspeh v karieri je enačba zelo preprosta: načrtovanje + vztrajnost = uspeh.
Kako zastaviti karierne cilje?
Mineva 5 let od kar ste zasedli trenutni položaj. Delo vam je zanimivo, v večini dosegate samo uspehe, zato vam je vse postalo že skoraj rutinsko, udobno in varno. Pravih izzivov skoraj ni več. Zavedate se česa ste sposobni in celo vidite nekaj možnosti za napredek ampak se za ničesar ne morete odločiti.
Najdite cilj, ki vas bo resnično pritegnil. Govorimo o projektu za naslednjih 10 let. Ti projekti so različni in odvisni od vsakega posameznika. Za nekoga je to osvojiti novi trg, za drugega postati vodja ekipe, za tretjega pa postati poslovodja. Če se vam zdi, da cilja ne morete doseči, najdite mentorja, ki vam bo pri tem pomagal. Najdite projekt, ki ima za vas tako vrednost, da boste zanj pripravljeti zamenjati sedanji ugled za morebitni začetni neuspeh.
To je težek korak, zaradi katerega lahko celo izgubite ugled, uspehe pa lahko zamenjajo neuspehi. Znajdete se lahko v popolnoma novi ekipi, kjer ne boste poznali načina dela. Naj vas to ne prestraši. Vaše izkušnje in kompetence vam bodo pomagale na poti do uspeha. Poskusite sami kreirati delovno okolje, skladno s svojimi cilji. Bodite v koraku s časom.
Občutek imate, da ste se ravno zaposlili, vendar je od tega minilo že dobrih 10 let. Med tem ste si ustvarili družino, zato so se vaše zahteve povišale. Ne ustreza vam več izmenski delovni čas, plača bi tudi lahko bila višja, za piko na i pa imate občutek, da vas delodajalec izkorišča. Logična rešitev težave je druga zaposlitev in enoizmensko delo, da bo z dodatnim delom kaj dodatnega zaslužka. Prava rešitev pa je, da bi z isto količino dela in boljšimi delovnimi pogoji zaslužili več.
Na tej točki morate biti pogumni in si postaviti cilje nekoliko izven svojih okvirjev. Postavite si glavni cilj, ki je zelo jasen. Na primer: Bolje plačano enoizmensko delo. Nato si postavite še podcilje, ki so obvezni zato da dosežete glavni cilj. Na primer: Novo delovno okolje, zaposlitev za določen čas, opravljanje tečaja ali izobraževanja.
Začnite se zanimati kakšno je delovno mesto vodje izmene. Ali bi morali na dodatna izobraževanja in usposabljanja? Delati boste morali na vaših sposobnosti vodenja, sprejemanja odgovornosti in prevzemanja tveganja. Na naslednjem sestanku z nadrejenim, mu povejte, da vas zanima delo vodje izmene, vendar mu to dokažite tudi s svojimi dejanji. Začnite uresničevati svoje sanje: delite jih z nadrejenimi, vpišite se v zaposlitveni portal, pošljite kakšno prijavo.
Ste diplomirali oziroma opravili zaključni izpit in se z vsem veseljem podali na začetek vaše karierne poti. Polni znanja in lepih sanj si obetate prvo zaposlitev. Imate velike načrte, visoke karierne cilje in se polni zagona podate na prvi razgovor oziroma prvi teden v novi službi. Kaj hitro pa je sledilo razočaranje. Namesto vodja prodaje, proizvodnje ali projektov, so vam dodelili rutinska opravila: kopirate podatke v Excel, vpisujete podatke v tabele, zlagate vodo v skladišču, lepite nalepke na okna,… Zdijo se vam kot čisto nepomembna opravila, a so v resnici del mozaika brez katerega slika ne obstaja. Vse naloge so za podjetje enako pomembne, razlikujejo se le v zahtevnosti. Bolj kot je delovno mesto zahtevno, višje kompetence se od delavca zahtevajo. Kot iskalec prve zaposlitve se morate zavedati, da nimate takih sposobnosti, kot jih ima nekdo z 10 ali 20 let delovnih izkušenj.
Pridobiti kompetence, ki se za vaše karierno obdobje zahtevajo. Če tega ne boste storili, boste imeli z napredovanjem izredne težave. Imejte v mislih cilje kot so sprejemanje odgovornosti, komuniciranje, lojalnost, odgovornost, samozavest, sposobnost upoštevanja navodil, samoiniciativnost, nekonfliktnost. V podjetju so delavci, ki se upirajo dodeljenim nalogam nezaželjeni in zato jim potem bolj odgovorne niti niso dodeljene.
Če ste študirali marketing, naj bo prva zaposlitev delo v marketingu in ne specialist za digitalni marketing. Prve zaposlitve nikar ne pogojujte z visokim položajem in nerealno plačo. Ko boste dokazali da ste pridobili kompetence, ki se zahtevajo za bolj odgovorna delovna mesta, boste to tudi dobili. Pomembno je le da imate ves čas v mislih svoj cilj in vse dolžnosti, ki so vam dodeljene sprejemate kot trening za vaše ciljno delovno mesto.