Zaposlitveni portal MojeDelo.com za optimalno delovanje uporablja piškotke. Ali se strinjate z njihovo uporabo? Strinjam se Želim izvedeti več

6 skrivnosti odličnih življenjepisov

3.10.2017

Povej naprej

V poplavi življenjepisov ljudi, ki se prijavljajo na razpisano delovno mesto, se kadroviki in direktorji podjetij srečajo z marsičem. Z leti se poleg pridobljenih izkušenj naučijo tudi taktik, s katerimi čim hitreje pregledajo množico življenjepisov in naredijo »čistko« oz. selekcijo kandidatov. Kako jih prepričati, da ravno vas povabijo na razgovor? Sledi nekaj psiholoških trikov, ki vam bodo pomagali do službe.

V poplavi življenjepisov ljudi, ki se prijavljajo na razpisano delovno mesto, se kadroviki in direktorji podjetij srečajo z marsičem. Z leti se poleg pridobljenih izkušenj naučijo tudi taktik, s katerimi čim hitreje pregledajo množico življenjepisov in naredijo »čistko« oz. selekcijo kandidatov. Kako jih prepričati, da ravno vas povabijo na razgovor? Sledi nekaj psiholoških trikov, ki vam bodo pomagali do službe.




1. »Oštevilčite« vaše uspehe.

Svoje uspehe pokažite tudi v številkah, ne le v besedah. Glede na to, da je zelo malo kandidatov, ki omenja številke, boste hitreje izstopali iz množice. Odgovorite si na vprašanje: koliko denarja ste prinesli podjetju? Koliko ljudi se je udeležilo vašega zadnjega dogodka? Koliko ogledov je imel vaš zadnji promocijski video?

PRIMER: Napisal sem 8 člankov na temo podjetništva in tehnologije, ki so dosegli 107 000 ogledov, 8003 všečke in 3723 tvite.

RAZLOG: Že Aristotel je prisegal na logos, kar pomeni na prepričevanje ljudi z uporabo logike, dokazov in dejstev. Z oštevilčenjem vaših uspehov podajate dokaz in vaše dosežke naredite veliko bolj pomembne.

2. Hobiji naj bodo čim bolj »čudaški«.

Velikokrat je zadnja vrstica v življenjepisu namenjena našim interesom in če boste zapisali, da imate radi filme, športe in potovanja, ne boste nič kaj več izstopali od drugih kandidatov. Namesto tega zapišite nekaj, kar lahko udari na čustveno plat bralca ali se mu vtisne v spomin.

PRIMER: Igranje Katancev, filmi Quentin Tarantina, mediteranska kuhinja, Lego zbirka.

RAZLOG: Glede na dognanja psihologije se z ljudmi povezujemo, ko nas družijo čudne skupne točke, saj nam to dejstvo da vedeti, da smo posebni, a kljub temu smo del družbe. Interesi so točka, ki jo ravno zaradi tega morate močno izkoristiti.

3. Pokažite tekmovalnost.

Veliko ljudi doseže nagrado, a je ne zna pokazati in prikazati na potreben način ter predstaviti čudovitost tega uspeha – zato, ker ne pokažejo, da so tekmovalni.

PRIMER: Sprejet v program za managerje, ki na leto sprejme le 50 študentov.

RAZLOG: Socialno dokazovanje je eno izmed najmočnejših načinov vplivanja na druge. To, da je veliko ljudi poskušalo, a le vam je uspelo, je velika pohvala in s tem, ko vaš uspeh delite z drugimi, jim hkrati tudi poveste nekaj o programu, nagradi ali priznanju, kar najverjetneje niso vedeli prej.

4. Povprašajte zaposlenega za nasvet.

Preden se prijavite na prosto delovno mesto, se poskusite povezati z nekom, ki je zaposlen v tistem podjetju. Mreženje je v današnjem času eno izmed pomembnih procesov, s katerimi lahko pridete do službe. To še ne pomeni, da ste dobili službo »preko vez«, temveč se boste morali vseeno potruditi in dokazati z vašimi izkušnjami ter uspehi, da bi vas zaposlili. Osebo prosite, da vam pregleda življenjepis, saj le ona dobro ve, kaj se ceni v njihovem podjetju in katere so ključne besede. V primeru, da boste zaposlenemu všeč, lahko delodajalcu zastavi tudi kakšno dobro besedo o vas.

RAZLOG: Redki bodo tisti, ki ne bodo pristali na pregled življenjepisa. Ljudem dve minuti časa ne predstavlja nič posebnega, vam pa bo to pomenilo mnogo, morda celo zaposlitev.

5. Povezujte se z znamkami.

V vašem življenjepisu zapišite, s katerimi podjetji ste sodelovali in s katerimi ste sklenili določen dogovor. Ljudje smo nagnjeni k temu, da nam zastane pogled na znamke in na podjetjih, ki v svetu nekaj pomenijo.

PRIMER: Izboljšal sem sodelovanje z naslednjimi podjetji: Outfit7, Microsoft in IBM.

RAZLOG: Razlog je podoben tistemu v točki 3 – znana podjetja, ki v svetu veljajo veliko, so drug način vplivanja na nekoga. Če v življenjepisu omenite veliko podjetje ali velik dogodek, ki imajo že svojo veljavo, bralec sklepa, da je za vami kar nekaj kvalitetne kilometrine.

6. Sledite pravilu sedmih

Dobri življenjepisi dajo bralcu vedeti, da ste izkušeni in da ste podobne delovne naloge, kot so zahtevane na delovnem mestu, počeli že prej. Poskusite »pasti« v sistem in način dela še pred razgovorom. Na spletni strani podjetja poiščite ključne besede, ki ga opisujejo, in jih v življenjepisu ponovite sedemkrat. Ko se prijavljate za delo v marketingu, uporabite glagole kot so »oglaševati«, »promovirati« itd. Če ste prijavljate za delo v start-up podjetju, so ključne besede »zgraditi«, »razvijati«, »ustvariti«… Ponovite jih sedemkrat.

RAZLOG: Staro oglaševalsko pravilo je, da mora kupec sedemkrat videti oglas, preden se odločijo za nakup. Po eni strani je vaš življenjepis vaše prodajno orožje in na tak način ga tudi uporabljajte.


Avtor: Anja Damjanović za MojeDelo.com

Povej naprej

Izberi področje dela