Hit d.d.

SPLOŠNO O PODJETJU

Skupina Hit sodi med največje evropske ponudnike zabave:

6 igralniško-zabaviščnih centrov
2 igralnici
1 igralni salon
11 hotelov
1 potovalna agencija
več kot 2.200 hotelskih ležišč
2.000 sedežev v konferenčnih centrih
več kot 3.400 igralnih avtomatov
216 igralnih miz

GLAVNE DEJAVNOSTI

Igralništvo, hotelirstvo, gostinstvo, konferenčna dejavnost, wellness, potovalna agencija, zabavni programi.

VIZIJA IN CILJI

POSLANSTVO: Soustvarjamo doživetja in priložnosti

Z znanjem in profesionalnim pristopom ter z veliko mero čustvene inteligence zaposlenih ustvarjalno razvijamo vrhunsko igralniško in turistično ponudbo ter široko paleto spremljevalnih storitev, ki so gostom v njihovem prostem času v užitek, sprostitev in zabavo. Pri tem veliko pozornost namenjamo prav razumevanju potreb, zahtev, želja in pričakovanj naših gostov.

VIZIJA: Družba Hit bo vrhunska v sooblikovanju mode preživljanja prostega časa

V družbi napovedujemo premik k proaktivnemu iskanju in ustvarjanju dodane vrednosti za naše goste. Tako bomo postali najboljša izbira za preživljanje prostega časa v širši okolici.

ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA

Vsakodnevno se trudimo, da smo pri iskanju rešitev poslovanja uspešni, prav tako pa se moramo v duhu predanosti spremembam in družbi Hit s skupnimi aktivnostmi zavezati tudi k preoblikovanju organizacijske klime. Ne gre za enostaven in hiter proces. Odgovornost za dobro delovno klimo v našem podjetju namreč nosimo čisto vsi. Vsak posamezni zaposlen v svoji delovni in človeški vlogi namreč s svojim vedenjem in odločitvami prispeva k stanju v družbi in zavedanju v kakšnem okolju delujemo. Zato je še toliko bolj pomembno, da jo preudarno negujemo in se skupaj trudimo za dobro razpoloženje ob vseh delovnih in poslovnih izzivih, ki so še pred nami.

PLANIRANO ŠTEVILO ZAPOSLENIH PO PODROČJU DELA

GOSTINSTVO, TURIZEM, POTOVNJE

KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Ustrezno izobrazbo, voljo do dela ter dodatnega izobraževanja, usmerjenost k zadovoljstvu gosta, samoiniciativnost, korektnost ter lojalnost podjetju.

KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

Ocenjevanje in nagrajevanje zaposlenih

V našem podjetju izvajamo Hitove razvojne pogovore, ki nam omogočajo individualno ocenjevanje delovne uspešnosti. Zagovarjamo, da je trud in delovno uspešnost treba poplačati, zato je nagrajevanje eden izmed glavnih pristopov, skozi katerega skrbimo, da so naši zaposleni motivirani in zadovoljni.

Izobraževanje in usposabljanje

Zaposleni imajo možnost izobraževanja in usposabljanja skladno z delom, ki ga opravljajo ter skladno z politiko izobraževanja v podjetju. Za pridobivanje novih znanj organiziramo interna strokovna izobraževanja in eksterna strokovna in splošna izobraževanja.

Odgovornost do zaposlenih

Za naše zaposlene skrbimo z zagotavljanjem varnega, zdravega in urejenega delovnega okolja, da imajo vso potrebno opremo za opravljanje svojega dela, za razvoj zaposlenih s kontinuiranim usposabljanjem in izobraževanjem, promoviramo ter spodbujamo zdrav način življenja ter odgovornost do zaposlenih potrjuje certifikat Družini prijazno podjetje, ki smo ga prejeli v letu 2013.

NAŠI PRODUKTI IN STORITVE

Naši produkti in storitve so predstavljeni na spletni strani www.hit.si.

BONITETE PODJETJA

Koriščenje počitniških kapacitet,
promocija zdravja - Hit je fit,
v sklopu certifikata Družini prijazno podjetje izvajamo naslednje ukrepe: ponudba za prosti čas, obdaritev novorojenca, štipendije za otroke zaposlenih, otroški časovni bosnus (vstop v šolo in uvajanje v vrtec), komuniciranje z zaposlenimi, oglaševanje enakih možnosti, izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine, filozofija/načela vodenja, brošure, raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine, komuniciranje z zunanjo javnostjo.

Natakar

Od kandidatov pričakujemo: IV. ali V. stopnja izobrazbe za natakarja oz. gastronoma hotelirja ali gostinskega tehnika oz. gastronomskega tehnika, ali druga, pogovorno znanje italijanskega jezika, sposobnost za timsko delo, komunikacijske sposobnosti in fleksibilnost, osebno urejenost.