KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?
Od sodelavcev pričakujemo dobro poznavanje računovodenja ali knjigovodenja – odvisno od delovnega mesta. Torej od knjiženja prejetih in izdanih računov, bančnih izpiskov, obračuna DDV, izdelave plač in zaključnih računov. Najbolj cenimo izkušnje z delom v računovodskem servisu. Pričakujemo osnovno računalniško pismenost (Word, Excel,Outlook), komunikativnost in urejenost ter samostojnost pri delu, vztrajnost, vestnost, pripadnost, motiviranost, postavljanje in doseganje lastnih in skupnih ciljev. Poznavanje enega od računovodskih programov je osnova, večih pa prednost.
KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?
Sodelavcem ponujamo:
- delo v prijetno urejenem okolju,
- prijazen in sproščen kolektiv, ki svoje znanje rad deli med sodelavci,
- veliko samostojnosti in svobode pri delu,
- odlično plačilo in ekstra dodatek pri bilanci,
- možnost napredovanja in dolgoročno razvijanje kariere
- ugoden delovni čas od 7. do 15. ure, petki do 13. ure
- 25 dni dopusta že ob pričetku,
- redno izobraževanje na dnevni ravni
- delo v internacionalnem podjetju
- bistveni cilj: prilagoditev dela zaposlenim – računovodenje za velika, mala podjetja, klasično računovodenje …
KAJ SI ŽELIMO?
Iščemo in pričakujemo sodelavce, ki so stanovitni in vidijo v računovodskem servisu svojo zaposlitev na daljši rok, sodelavce, ki imajo sposobnost dobrega samoorganiziranja in dobre komunikacije s strankami.
Naše računovodstvo ponuja veliko raznolikih storitev, zaposlujemo vrhunske strokovnjake s področja računovodstvo in davčnega svetovanja, do vsake stranke pristopamo individualno glede na njene specifične potrebe, nudimo podjetniško svetovanje ob ustanovitvi podjetja, računovodstvo vodimo v naših prostorih ali prostorih stranke, preko poslovnega kluba Vizija lahko stranke povečajo prodajo in se povežejo z njihovimi potencialnimi strankami, nudimo sodobno poslovanje, z uporabo spletnega računovodstvo Vizija-on line in imate virtualnega računovodja.
Skupaj z zaposlenimi načrtujemo njihove kariere in jih nagrajujemo za dosežene rezultate. Posameznikom omogočamo razvoj njihovih sposobnosti na poslovnem in osebnostnem področju. Pestrost strank nam omogoča, da lahko prilagodimo zahtevnost dela posameznemu zaposlenemu.
Večinoma se poslužujemo tako, da prvi stik s kandidatom navežemo že po telefonu, ko kandidat odgovori na nekaj kratkih vprašanj, ki so vezani na opravljanje dela s področja računovodstva, da takoj vidimo, ali bi bil kandidat primeren za nadaljnjo povabilo na razgovor.
Tako kot do sedaj, si bomo tudi v naprej prizadevali pridobiti čim boljše kadre, ki imajo znanja s področja računovodenja knjigovodenja, poznavanja davčne zakonodaje in splošno podjetniško razgledanost. Ker v naši ekipi vlada dobro vzdušje, pričakujemo in iščemo ljudi, z veliko optimizma, pozitivnih vrednot in prijaznosti.
REFERENCE NAŠIH ZAPOSLENIH
“Podjetje mi nudi strokovni razvoj, ceni samoiniciativnost in medsebojno sodelovanje, imam veliko svobode in samostojnosti pri delu, kar me dodatno motivira, prav tako mi je všeč sproščeno vzdušje, ki vlada med sodelavci.” (N.B.)
“Vizija mi nudi prijetno delovno okolje, kjer s sproščenimi odnosi s sodelavci popestrimo marsikateri dan. Medsebojno sodelovanje, strokovna izobraževanja in dnevno obnavljanje znanja stroke mi omogoča osebnostni napredek, ter strokovno opravljeno delo. Vizija ponuja kakovostne storitve in stremi k tehnološkemu napredku pri obdelavi podatkov glede na potrebe strank. Nam skrbnikom strank pa vse to omogoča lažje in hitrejšo dostopnost za obdelavo podatkov.” (B.K.)
“V podjetju Vizija računovodstvo rada delam, saj je pozitivno in prijetno delovno okolje. V podjetju se trudijo za intenzivno širjenje strokovnega znanja med vse zaposlene. Pri opravljanju delovnih nalog si lahko zelo samostojen, saj ni omejevanja, posledično imamo s sodelavci znotraj enote in med ostalimi enotami, sproščen in spoštljiv odnos. S svojim delom se trudim biti koristna desna roka strankam, ker s tem vsi pridobimo zadovoljen in pristen odnos.” (M.K.)
Ali kot delodajalec spodbujate izobraževanje svojih zaposlenih in na kakšen način?
Podjetje trikrat tedensko organizira izobraževanja za vse poslovne enote podjetja, kjer naši ali zunanji strokovnjaki predavajo in delijo svoja znanja med ostale.