Prodajalec v PE Ljubljana Dolenjska – Rudnik (m/ž/d)
|
|
VIZIJA IN CILJI
Kot eden vodilnih trgovcev v Sloveniji se zavedamo svoje odgovornosti tako do naših kupcev, dobaviteljev, sodelavk in sodelavcev kot do okolja in družbe. Pri HOFERju prizadevanja za skupno dobro razumemo kot dolžnost, da tudi izven okvirjev naše osnovne dejavnosti s svojim znanjem in viri pozitivno prispevamo k razvoju družbe in ravnamo družbeno odgovorno, kar že več kot 10 let uresničujemo s projekti v lastni trajnostni iniciativi Danes za jutri. Poleg tega si prizadevamo tudi, da so vsi naši kakovostni izdelki po najboljši HOFER ceni pridobljeni na odgovoren način.
ORGANIZACIJSKA STRUKTURA IN KLIMA
Zgodbo podjetja HOFER v Sloveniji piše že več kot 2000 sodelavk in sodelavcev, ki delujejo na treh področjih v podjetju: v prodaji, logistiki in upravi. Povezujejo jih vrednote podjetja – zanesljivost, enostavnost in odgovornost – saj jih te usmerjajo tako doma kot v službi.
Pri podjetju HOFER ponujamo »več kot FER« plačilo in številne ugodnosti sodelavkam in sodelavcem, zato se uvrščamo med privlačnejše zaposlovalce v panogi. Na to smo zelo ponosni in za to si tudi neprestano prizadevamo z različnimi ukrepi ter ugodnostmi . Med drugim na vsaka 3 leta izvajamo anonimno anketo med zaposlenimi, ki potrjujejo zadovoljstvo, saj rezultati kažejo, da se indeks splošnega zadovoljstva povišuje in da je bil v letu 2022 že 89 %.
Več o izkušnjah z delom pri HOFERju si lahko preberete na HOFER svet ali v objavah na naši Linkedin strani (HOFER Slovenija).
Kranjska cesta 1
1225 Lukovica
KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?
Pri podjetju HOFER združujemo raznolike poklice na področjih prodaje, logistike in uprave, vsem sodelavkam in sodelavcem na omenjenih področjih pa je skupno:
- veselje in motiviranost do dela,
- usmerjenost k organiziranemu in učinkovitemu delu,
- strokovnost, zanesljivost in skrbnost pri opravljanju dela,
- spodobnost sodelovanja in veselje do dela v ekipi, saj vas čaka pozitivna ekipa, ki vam bo vedno pripravljena pomagati,
- izkušnje s podobnih področij del predstavljajo prednost (niso pa pogoj!).
KAJ PONUJAMO?
Pridružite se nam, če si želite:
- pogodbo za nedoločen čas s 6 mesečnim poskusnim delom,
- več kot fer plačilo,
- možnost napredovanja,
- obsežno uvajanje, izobraževanje in usposabljanje v okviru HOFER AKADEMIJE,
- delo v družini prijaznem podjetju,
- dodatne HOFER ugodnosti za sodelavke in sodelavce.
- prijetno delovno okolje, kar kaže tudi indeks splošnega zadovoljstva sodelavk in sodelavcev v podjetju HOFER, ki znaša kar 89 %, to pa HOFER Slovenija uvršča med uspešnejše v panogi,
- povezanost z vsemi sodelavkami in sodelavce podjetja preko aplikacije,
- varnega in zanesljivega delodajalca.
OPIS IZDELKOV
V trgovinah HOFER imamo v stalni ponudbi več kot 3000 vrst izdelkov, k tej pa vsak teden dodamo aktualno in sezoni primerno posebno ponudbo. Trudimo se, da v čim večji meri sodelujemo z lokalnimi pridelovalci, saj to prinaša več svežine za naše kupce. Z rednimi kontrolami kakovosti zagotavljamo, da kupcem ponujamo kakovostne izdelke. Ob tem ohranjamo konkurenčne cene ter ostajamo zvesti svoji zavezi, da kupcem izdelke ponujamo po najboljši HOFER ceni.
Poleg kakovosti nam je pomembno tudi zagotavljanje dobrobiti živali in udejanjanje trajnostne proizvodnje HOFERjevih izdelkov. Skladno s svojo Politiko o dobrobiti živali in v tesnem sodelovanju z dobavitelji kakovost izdelkov zagotavljamo s strogimi smernicami, neprestanimi kontrolami izdelkov in doslednim upoštevanjem slovenske zakonodaje, pogosto še pred uradnim sprejetjem. Hkrati si, ko gre za skrb do ljudi, okolja in živali, sami pogosto postavljamo še strožje standarde od že uveljavljenih.
V zadnjih desetih letih smo uspešno vpeljali odgovorne poslovne procese in programe ter dosegli številne pozitivne rezultate. Tako smo med drugim v okviru našega projekta »Embalaža na HOFER misiji: Zmanjšaj. Ponovno uporabi. Recikliraj.« iz prodaje umaknili plastične vrečke in plastične izdelke za enkratno uporabo, poleg tega na naših policah ne boste našli več jajc iz baterijske reje, med izdelki HOFERjevih lastnih blagovnih znamk prav tako ne izdelkov z jajci iz baterijske reje, vsi morski sadeži in ribe prihajajo iz trajnostnih virov, kakav v naših čokoladah, pralinejih, pecivu in sladkarijah je certificiran, BIO natura izdelki ne vsebujejo več palminega olja in še bi lahko naštevali.
UGODNOSTI PODJETJA
Poleg nadpovprečnega plačila v trgovski panogi, želimo našim sodelavkam in sodelavcem kot Družini prijazno podjetje nuditi čim boljše delovne pogoje za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, zato jim omogočamo:
- Takojšnjo zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečno poskusno dobo.
- Zaposlitveni model (po)polni delovni čas: omogoča zaposlitev za polni delovni čas z dogovorjeno krajšo obveznostjo.
- Avtomatsko napredovanje skozi plačilne razrede: vsako leto se plača vsakemu zaposlenemu avtomatsko zviša.
- Dodatno leto po porodniški: novopečeni starši lahko po zaključku porodniške odsotnosti koristijo dodatno odsotnost z dela.
- Dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje: po prvem letu zaposlitve pričnemo sodelavcu vplačevati dodatno kolektivno zavarovanje v višini 35 evrov na mesec.
- Plačilo osnovnega paketa kolektivnega zdravstvenega zavarovanja za obisk pri specialistu: z Varuhom zdravja se naše sodelavke in sodelavci izognejo dolgim čakalnim vrstam za obisk pri specialistu.
- Sabbatical: omogoča sodelavcem odsotnost z dela do enega leta.
- SKUPAJ.ZDRAVI.: program promocije zdravja na delovnem mestu, med drugim organizirana vadba na delovnem mestu, možnost psihološkega svetovanja in zdravstvena polica po HOFER ceni, s katero prideš hitreje do specialistov.
- Vsak dan sveže sadje in zelenjava.
- Kava in čaj.
- Dogodki za družine: našim zaposlenim z darilnim paketom polepšamo trenutke, kot so vstop otroka v šolo, nosečnost, obisk HOFERjevega Dedka Mraza.
- Športne prireditve: Gibanje spodbujamo s kritjem prijavnin za izbrane športne dogodke in športno majico.
- Priporočilo: Našo sodelavko ali sodelavca, ki nam priporoči novega zaposlenega, nagradimo s privlačno finančno spodbudo.
- HOFER AKADEMIJA: Za rast sodelavk in sodelavcev tako na osebnem kot profesionalnem področju oblikujemo in ponujamo številne možnosti nadaljnjega izobraževanja.
- Korporativno prostovoljstvo: Sodelavce vsako leto spodbujamo k prostovoljnim akcijam in jim krijemo 3 ure prostovoljstva, ki se štejejo v delovni čas.
- Teambuilding: Želimo si, da med sodelavkami in sodelavci vlada prijetno ekipno vzdušje in zadovoljstvo, zato imajo vsako leto na voljo proračun za organizacijo teambuildinga.
Kranjska cesta 1
1225 Lukovica