Različni profili (m/ž)

10.10.2019
Unija d.o.o.
Slovenija
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom

SPLOŠNO O PODJETJU

Unija d.o.o. je mednarodna računovodska hiša, ki tako slovenskim, kot tudi podjetjem iz CEE regije, zagotavlja najvišji nivo storitev s področja: računovodstva, svetovanja (računovodsko, davčno, pravno in poslovno-finančno) in obračuna plač. S storitvami smo trenutno prisotni v 14 državah. Na izboru za Naj računovodski servis (v kategoriji veliki) smo sodelovali štirikrat in štirikrat zmagali. Pridobljen certifikat ISO 27001 zagotavlja najvišji nivo varovanja informacij v vseh možnih oblikah in medijih, visoko kakovost izvajanja storitev pa potrjujemo s certifikatom ISO 9001. Z vlaganjem v razvoj naprednih tehnoloških rešitev, ponujamo sodobne IT rešitve (Unija App), ki omogočajo brezpapirno poslovanje.

Od leta 2006, smo se kar devetkrat uvrstili na lestvico TOP 10 slovenskih podjetij/organizacij, ki sistematično investirajo v izpolnjevanje znanja in usposabljanje zaposlenih. Zavedamo se, da lahko le z vlaganjem v razvoj sodelavcev, postavljamo in vzdržujemo visoke strokovne standarde.

Več na www.unija.com.

GLAVNE DEJAVNOSTI

Unija d.o.o. je mednarodna računovodska hiša, ki tako slovenskim, kot tudi podjetjem iz CEE regije, zagotavlja najvišji nivo storitev s področja: računovodstva, svetovanja (računovodsko, davčno, pravno in poslovno-finančno) in obračuna plač.

VIZIJA IN CILJI

S timom vrhunskih strokovnjakov opravljati storitve s področja računovodstva, obračuna plač in svetovanja ter razširiti nabor storitev za zagotavljanje celovite podpore strank. Timu sodelavcev zagotavljati delovno okolje, ki spodbuja osebno rast, nudi varnost, zadovoljstvo, ravnotežje med delom in zasebnih življenjem. Postati najbolj zaželeni delodajalec na področju računovodstva doma in v tujini. Z razvojem informacijske podpore in modelom poslovne odličnosti doseči optimizacijo poslovnih procesov.

Poslanstvo

- Opravljati visoko kakovostne storitve, ki pripomorejo k uspešnem poslovanju, rasti in razvoju naših partnerjev.

- Vzpodbujati zaposlene k pridobivanju novih znanj, nuditi optimalne delovne pogoje za ustvarjanje dobrega delovnega vzdušja in omogočiti kakovostno življenje vsem zaposlenim.

- Podjetju zagotoviti ugled in dolgoročni uspeh.

ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA

V Uniji imate priložnost postati del kulture, kjer imamo vrednote, ki jih živimo:

1. Zavzetost za skupne cilje: delo v timu, kjer je vsak pripravljen delati po svojih najboljših močeh nam daje občutek, da bomo uspeli, ne glede na to, v kakšni situaciji se znajdemo.

2. Pozitivnost: pri nas ljudje vedno najdejo pot, da so pozitivni. Če ne, jih drugi prepričajo, da so stvari lahko črne le toliko, kolikor črne jih želimo videti.

3. Učenje, razvoj, delitev znanja in izkušen: ko se nekaj novega naučimo in to realiziramo v praksi, nas to navdaja z občutkom zadovoljstva in uspeha.

4. Odprta komunikacija: pri nas si vsak upa povedati svoje mnenje, ali vprašati, ko nečesa ne ve.

5. Inovativnost: Ni problemov, so le rešitve.

6. Timsko delo: dobro je delati tam, kjer nikoli nisi sam.

7. Odnosi z naročniki: Smo več kot navaden servis.

KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Od novih sodelavcev pričakujemo, da bodo prevzeli naše vrednote ter pri delu izkazovali:

• Samostojnost in samoiniciativnost;

• Odgovornost;

• Osebno organiziranost;

• Timsko sodelovanje;

• Vedoželjnost, željo po učenju in razvoju;

• Komunikacijske spretnosti;

• Veselje do dela z naročniki;

• Pozitivno naravnanost.

KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

1. Priložnost za delo v uspešnem, hitro rastočem in razvojno naravnanem mednarodnem okolju.

2. Delo v timu sodelavcev, ki si med seboj pomagajo in se dopolnjujejo.

3. Odlične možnosti za izobraževanje in razvoj, tako za strokovno kot tudi osebno izpopolnjevanje. Razvoj zaposlenih podpiramo preko:

• mentorskih programov, tako na individualnem kot tudi skupinskem nivoju;

• različnih usmerjenih programov razvoja kot je npr. program za Potencialni kader in program za razvoj Računovodje svetovalca;

• individualnih letnih sredstev, ki jih zaposleni porabi za izobraževanje po lastni izbiri v skladu z razvojnimi cilji;

• rednih mesečnih internih izobraževanj;

• izobraževanj na Inštitutu za računovodstvo.

4. Paket nagrajevanja:

• nefinančno nagrajevanje temelji na fleksibilnosti delovnega časa, povezovanju sodelavcev izven delovnega okolja, ohranjanju zdravja ter ravnovesju med delom in družino.

• finančno nagrajevanje temelji na uspešnosti, ki je prepoznana preko stimulativnega plačnega sistema in letne nagrade.

5. Prijetno delovno okolje, kjer se tudi zabavamo

S sodelavci se družimo na izletih, med-oddelčnih dogodkih, novoletnih zabavah ter na Unijinih športnih igrah.

Kdor misli, da se računovodje dobro znajdejo samo v številkah, se moti.

NAŠI PRODUKTI IN STORITVE

Računovodska hiša Unija med svoje storitve vključuje:

vodenje računovodstva za podjetja v 14 državah (za mednarodna podjetja, velika in srednje velika podjetja, mikro in majhna podjetja);

• davčno, pravno, poslovno-finančno svetovanje v skladu z lokalno zakonodajo;

obračun plač za podjetja, ki poslujejo v CEE regiji;

E-poslovanje: upravljanje s celotno dokumentacijo s pomočjo Unija APP mobilne aplikacije za brezpapirno poslovanje;

• ustanovitev podjetja v CEE regiji;

• primerjava lokalnih zakonodaj.

Unija tako podjetjem, ki delujejo v mednarodnem prostoru, nudi celovito rešitev od ustanovitve podjetja do računovodstva, obračuna plač in svetovanja na enem mestu.

Različni profili (m/ž)

Unija je mednarodna računovodska hiša, ki jo odlikujejo visoko kakovostne storitve in napredne rešitve ter visoka stopnja zadovoljstva in zaupanja, tako pri strankah kot tudi v strokovni javnosti. Podjetje združuje vrhunske strokovnjake na področju računovodstva, svetovanja in obračuna plač, ki pri svojem delu uporabljajo napredne informacijske tehnologije in predstavljajo računovodstvo nove generacije – Unija Smart Accounting. Naše največje bogastvo so stranke, najvišja kakovost storitev pa naša odgovornost in zaveza.

DELOVNA MESTA, KI JIH ŽELIMO ZAPOLNITI:

Računovodje (2-3 leta izkušenj); Izkušene računovodje (4 leta izkušenj); Obračunovalce plač (2-3 leta izkušenj)

Zaposlitev je možna tako na sedežu podjetja na Brezovici pri Ljubljani, ali v kateri izmed naših enot Unija XS v Ljubljani, Kranju, Kopru, Logatcu, Novem mestu, Mariboru, Novi Gorici in Celju.

Opis podjetja

Na Uniji poslujemo v skladu z vsemi sodobnimi standardi in imamo jasno zavezo – ohranjati visoko kakovost storitev, ki jih nudimo strankam, krepiti poslovno strukturo in še več vlagati v rast zaposlenih
S tem v mislih smo razvili napredni sistem delovanja nove generacije Unija Smart Accoutning, ki omogoča dostop do podatkov, njihovo obdelavo in analizo v optimalnem času. Tak sistem nam in našim strankam zagotavlja celovit pregled nad poslovanjem v vsakem trenutku. 
Ponosni smo, da lahko našim zaposlenim omogočamo zanimivo delovno okolje, ki nudi številne možnosti strokovnega razvoja.

Več o uniji si lahko preberete na www.unija.com

Glavne dejavnosti podjetja

  • Računovodstvo in obračun plač,
  • sodobne IT rešitve za enostaven prenos dokumentov in interaktivna poročila o poslovanju (24/7),
  • svetovanje (davčno, pravno, poslovno in finančno).

Organizacijska kultura in klima

Na Uniji posebno skrb namenjamo rasti intelektualnega kapitala ter sistematično investiramo v izpolnjevanje znanja in usposabljanje zaposlenih.

Pri nas vsak natančno ve, kaj mora narediti in kam se lahko povzpne po lestvici napredovanja. Karierna pot je jasno začrtana – za tistega, ki si to želi. Napredovati pomeni izkazati napredek na svoji razvojni poti. Razvojno pot vsakega posameznika podpiramo na različne načine:

  • Z individualnim mentorstvom
  • S skupinskim mentorstvom v izvedbi najvišjega strokovnega kadra Unije
  • Z rednimi mesečnimi internimi izobraževanji
  • Z izobraževanji na Inštitutu za računovodstvo

Vsak zaposleni vsako leto dobi svoja osebna sredstva za izobraževanje, s katerimi razpolaga po lastni želji in v skladu z razvojnimi cilji. Tudi to je svoboda. In ko so razvojni cilji doseženi, si zaslužimo nagrade.

Naša vizija in cilji

Vizija

Kje smo leta 2022:

  • Z največjo in najbolj razvejano mrežo poslovnih enot pokrivamo področje bivše Jugoslavije,
  • razvili smo najnaprednejšo tehnologijo, ki našim strankam zagotavlja odločilno prednost. In nam tudi,
  • svojim zaposlenim zagotavljamo delovno okolje in poslovno kulturo na katero so ponosni. In mi nanje,
  • spodbujamo spremembe na bolje. Z dejanji, z zgledom, s strastjo. V okolju v katerem živimo in delamo, v družbi, v svetu.

Poslanstvo

  • Opravljati visoko kakovostne storitve, ki pripomorejo k uspešnem poslovanju, rasti in razvoju naših partnerjev,
  • vzpodbujati zaposlene k pridobivanju novih znanj, nuditi optimalne delovne pogoje za ustvarjanje dobrega delovnega vzdušja in omogočiti kakovostno življenje vsem zaposlenim,
  • podjetju zagotoviti ugled in dolgoročni uspeh.

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Pri nas so vrednote tisto, kar zaposleni živimo. Od zaposleni pričakujemo:

  • ZAVZETOST ZA SKUPNE CILJE – Prizadevanje za učinkovitost in uspešnost pri doseganju ciljev,
  • POZITIVNOST -V vsaki situaciji videti prednosti in priložnosti za rast,
  • USMERJENOST V IZBOLJŠAVE – Inovativno razmišljanje o boljših načinih dela,
  • ODKRITA KOMUNIKACIJA – Iskreno, odkrito, in spoštljivo komuniciranje med vsemi zaposlenimi,
  • ZAUPANJE – Doseganje zaupanje s kakovostnim delom in odnosom,
  • UČENJE, ZNANJE, IZKUŠNJE – Vsakodnevno učenje skozi delo in izobraževanja,
  • TIMSKO DELO – Prepoznavanje koristne rešitve in izkušnje ter pomoč pri njihovem širjenju med druge.

Kaj ponujamo svojim zaposlenim

  • Delovno razmerje za nedoločen čas, s 3 mesečno poskusno dobo,
  • stimulativen plačni sistem in letne nagrade za uspešnost,
  • lasten osebni budžet za izobraževanja,
  • delo v nastajajočem modernem, mednarodnem delovnem okolju in v kolektivu, ki poudarja pomen razvoja in timskega dela,
  • samostojnost in dinamično delo.

Poleg prijetnega delovnega okolja, vsem svojim zaposlenim nudimo bonitete, pri katerih sledimo sodobnim spoznanjem s področja motivacije in nagrajevanja.

Naš princip nefinančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:

  • Povečuje občutek svobode. Za nas učinkovitost pomeni, da so cilji doseženi. Zato učinkovitosti ne merimo s tem, koliko časa preživimo v pisarni,
  • nagrajuje najbolj uspešne s točno tistim, kar jim je pomembno. Ni važno, kaj je pomembno vodji, važno je, kaj je pomembno tistemu, ki ga nagrajujemo,
  • povezuje sodelavce izven delovnega okolja,
  • ohranja zdravje, povezanost z družino in kakovostne družinske odnose. Če se nimaš dobro doma, se nimaš dobro nikjer.
Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.

Opis delovnega mesta

Unija je mednarodna računovodska hiša, ki jo odlikujejo visoko kakovostne storitve in napredne rešitve ter visoka stopnja zadovoljstva in zaupanja, tako pri strankah kot tudi v strokovni javnosti. Podjetje združuje vrhunske strokovnjake na področju računovodstva, svetovanja in obračuna plač, ki pri svojem delu uporabljajo napredne informacijske tehnologije in predstavljajo računovodstvo nove generacije – Unija Smart Accounting. Naše največje bogastvo so stranke, najvišja kakovost storitev pa naša odgovornost in zaveza.

DELOVNA MESTA, KI JIH ŽELIMO ZAPOLNITI:
Računovodje (2-3 leta izkušenj); Izkušene računovodje (4 leta izkušenj); Obračunovalce plač (2-3 leta izkušenj)

Zaposlitev je možna tako na sedežu podjetja na Brezovici pri Ljubljani, ali v kateri izmed naših enot Unija XS v Ljubljani, Kranju, Kopru, Logatcu, Novem mestu, Mariboru, Novi Gorici in Celju.

OPIS PODJETJA
Na Uniji poslujemo v skladu z vsemi sodobnimi standardi in imamo jasno zavezo – ohranjati visoko kakovost storitev, ki jih nudimo strankam, krepiti poslovno strukturo in še več vlagati v rast zaposlenih.
S tem v mislih smo razvili napredni sistem delovanja nove generacije Unija Smart Accoutning, ki omogoča dostop do podatkov, njihovo obdelavo in analizo v optimalnem času. Tak sistem nam in našim strankam zagotavlja celovit pregled nad poslovanjem v vsakem trenutku.
Ponosni smo, da lahko našim zaposlenim omogočamo zanimivo delovno okolje, ki nudi številne možnosti strokovnega razvoja.

Več o uniji si lahko preberete na www.unija.com

GLAVNE DEJAVNOSTI PODJETJA
Računovodstvo in obračun plač,
sodobne IT rešitve za enostaven prenos dokumentov in interaktivna poročila o poslovanju (24/7),
svetovanje (davčno, pravno, poslovno in finančno).

ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA
Na Uniji posebno skrb namenjamo rasti intelektualnega kapitala ter sistematično investiramo v izpolnjevanje znanja in usposabljanje zaposlenih.

Pri nas vsak natančno ve, kaj mora narediti in kam se lahko povzpne po lestvici napredovanja. Karierna pot je jasno začrtana – za tistega, ki si to želi. Napredovati pomeni izkazati napredek na svoji razvojni poti. Razvojno pot vsakega posameznika podpiramo na različne načine:

Z individualnim mentorstvom
S skupinskim mentorstvom v izvedbi najvišjega strokovnega kadra Unije
Z rednimi mesečnimi internimi izobraževanji
Z izobraževanji na Inštitutu za računovodstvo
Vsak zaposleni vsako leto dobi svoja osebna sredstva za izobraževanje, s katerimi razpolaga po lastni želji in v skladu z razvojnimi cilji. Tudi to je svoboda. In ko so razvojni cilji doseženi, si zaslužimo nagrade.

NAŠA VIZIJA IN CILJI
Vizija

Kje smo leta 2022:

Z največjo in najbolj razvejano mrežo poslovnih enot pokrivamo področje bivše Jugoslavije,
razvili smo najnaprednejšo tehnologijo, ki našim strankam zagotavlja odločilno prednost. In nam tudi,
svojim zaposlenim zagotavljamo delovno okolje in poslovno kulturo na katero so ponosni. In mi nanje,
spodbujamo spremembe na bolje. Z dejanji, z zgledom, s strastjo. V okolju v katerem živimo in delamo, v družbi, v svetu.


Poslanstvo

Opravljati visoko kakovostne storitve, ki pripomorejo k uspešnem poslovanju, rasti in razvoju naših partnerjev,
vzpodbujati zaposlene k pridobivanju novih znanj, nuditi optimalne delovne pogoje za ustvarjanje dobrega delovnega vzdušja in omogočiti kakovostno življenje vsem zaposlenim,
podjetju zagotoviti ugled in dolgoročni uspeh.

KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV
Pri nas so vrednote tisto, kar zaposleni živimo. Od zaposleni pričakujemo:

ZAVZETOST ZA SKUPNE CILJE – Prizadevanje za učinkovitost in uspešnost pri doseganju ciljev,
POZITIVNOST -V vsaki situaciji videti prednosti in priložnosti za rast,
USMERJENOST V IZBOLJŠAVE – Inovativno razmišljanje o boljših načinih dela,
ODKRITA KOMUNIKACIJA – Iskreno, odkrito, in spoštljivo komuniciranje med vsemi zaposlenimi,
ZAUPANJE – Doseganje zaupanje s kakovostnim delom in odnosom,
UČENJE, ZNANJE, IZKUŠNJE – Vsakodnevno učenje skozi delo in izobraževanja,
TIMSKO DELO – Prepoznavanje koristne rešitve in izkušnje ter pomoč pri njihovem širjenju med druge.

KAJ PONUJAMO SVOJIM ZAPOSLENIM

Delovno razmerje za nedoločen čas, s 3 mesečno poskusno dobo,
stimulativen plačni sistem in letne nagrade za uspešnost,
lasten osebni budžet za izobraževanja,
delo v nastajajočem modernem, mednarodnem delovnem okolju in v kolektivu, ki poudarja pomen razvoja in timskega dela,
samostojnost in dinamično delo.

Poleg prijetnega delovnega okolja, vsem svojim zaposlenim nudimo bonitete, pri katerih sledimo sodobnim spoznanjem s področja motivacije in nagrajevanja.

Naš princip nefinančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:

Povečuje občutek svobode. Za nas učinkovitost pomeni, da so cilji doseženi. Zato učinkovitosti ne merimo s tem, koliko časa preživimo v pisarni,
nagrajuje najbolj uspešne s točno tistim, kar jim je pomembno. Ni važno, kaj je pomembno vodji, važno je, kaj je pomembno tistemu, ki ga nagrajujemo,
povezuje sodelavce izven delovnega okolja,
ohranja zdravje, povezanost z družino in kakovostne družinske odnose. Če se nimaš dobro doma, se nimaš dobro nikjer.

Kaj pričakujemo

Kaj nudimo

Izberi področje dela