Ključni kazalci (na dan 31. 12. 2023):
- 1.892 redno zaposlenih
- 70,1 mio € letnih prihodkov
- več kot 19 tisoč tehnično varovanih objektov
- prek 520 fizično varovanih objektov
- 371 prirejenih vozil
Kazalniki kakovosti (na dan 31. 12. 2023):
- 1.226 zadržanih vlomilcev
- 13.540 zadržanj ob iznosu blaga
- 771 preprečitev/pogasitev požarov
- 635 ukrepanj ob izlivih vode
Glavne dejavnosti
Izvajamo naslednje storitve varovanja oseb in premoženja:
- intervencija na alarm,
- fizično varovanje,
- prevoz denarja,
- požarno varovanje,
- varovanje prireditev,
- varovanje oseb,
- reševanje iz dvigal.
in druge storitve:
- varnost in zdravje pri delu,
- mobilni servis gasilnih aparatov in hidrantov,
- upravljanje stavb.
Vizija in cilji
Kakovost je temelj za naš nadaljnji razvoj. Naša politika kakovosti spodbuja prizadevanja za:
- ohranjanje in nadgrajevanje zaupanja naših naročnikov,
- lasten razvoj proizvodov in storitev za potrebe trga,
- zavedanje pomena kakovosti pri vsakem zaposlenem.
Uspešno politiko kakovosti lahko uresničuje kolektiv, v katerem si prav vsak zaposleni prizadeva v čim večji meri prispevati k njenemu uresničevanju. Izvajamo vrsto aktivnosti, kot so:
- nagrajevanje zaposlenih za kakovost,
- izobraževanje in usposabljanje zaposlenih,
- vsakoletno podeljevanje Priznanja za odličnost koncerna Sintal sodelavcem, ki so se najbolj izkazali,
- objavljanje dosežkov zaposlenih v strokovni reviji o varovanju in na družbenih omrežjih,
- sistematično pridobivanje povratnih informacij o zadovoljstvu naročnikov.
Organizacijska kultura in klima
Premikamo meje
Sintal se je v treh desetletjih delovanja razvil v največjo varnostno družbo v Sloveniji. Naš kolektiv šteje približno 1.900 sodelavcev, od katerih je številnim Sintal njihova prva zaposlitev.
Smo podjetje, v katerem je pomemben prijateljski in človeški odnos. Dobro počutje zaposlenih je v naše vrste pripeljalo tudi njihovo drugo in tretjo generacijo. Tako imamo tudi veliko družin, pri katerih so v Sintalu zaposleni vsi njihovi delovno aktivni člani.
Že od vsega začetka načrtno vlagamo v razvoj in izobraževanje. Razvojni oddelek koncerna Sintal je gonilo napredka na področju zasebnega varovanja v Sloveniji in omogoča, da smo tehnološko v svetovnem vrhu dejavnosti. S skrbnim posluhom za potrebe naročnikov neprestano razvijamo tudi nove storitve in tako širimo našo ponudbo.
Kaj pričakujemo od novih sodelavcev?
Sintal smo v prvi vrsti ljudje, ki pomagamo, rešujemo in širimo občutek varnosti pri vseh, ki nas potrebujejo. Čeprav je naša dejavnost zahtevna, nas povezuje pozitivna motivacija, ki jo vpletamo v svoje delo in tako skrbimo, da s skupno energijo uspešno premagujemo še tako velike izzive. Zavedamo se, da so rezultati pravi šele takrat, ko za njimi stoji zadovoljna, pozitivno naravnana in homogena ekipa. Dobro delo, prizadevnost in predanost opazimo ter jih nagrajujemo. Naši varnostniki so strokovno usposobljeni, uniformirani, urejenega videza, po potrebi usposobljeni za rentgenske operaterje, izvajanje gasilske službe in ob višjih stopnjah varnostne ogroženosti tudi oboroženi.
Varovanje je dejavnost, ki ne pozna popravnih izpitov. Naši sodelavci nosijo veliko odgovornost in opravljajo zelo zahtevno delo. Zato je zagotavljanje zadovoljstva zaposlenih eden najpomembnejših procesov pri vodenju našega podjetja. Skrb za zadovoljstvo zaposlenih se v Sintalu odraža na različnih področjih. Zaposleni v naših podjetjih imajo najvišje povprečne plače v primerjavi z ostalimi podjetji v dejavnosti varovanja kljub konkurenčnim cenam storitev (podatki AJPES). Zaposlene spodbujamo k podajanju predlogov za izboljšave, s časopisom Sintalček skrbimo za sprotno seznanjanje z našimi aktivnostmi in novostmi. Naši zaposleni imajo možnost:
- dodatnega izobraževanja,
- rekreacije v naših telovadnicah,
- sodelovanja na družabnih srečanjih, piknikih, pohodih v hribe,
- oddiha v naših počitniških apartmajih,
- udeležbe svojih otrok na obisku dedka Mraza.