Različni profili

15.9.2022
Hisense Gorenje Europe, d.o.o.
Velenje, Ljubljana
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Zaposlitveni Letak

SPLOŠNO O PODJETJU

Gorenje d.o.o.
Partizanska 12
3320 Velenje

in

Hisense Gorenje Europe d.o.o.
Šmartinska cesta 152
1000 Ljubljana


Hisense Gorenje je med vodilnimi evropskimi ponudniki aparatov za dom. Kot del mednarodne skupine Hisense smo s svojimi aparati prisotni v domovih kupcev v več kot 160 državah sveta.

Dostop do najsodobnejših tehnologij in vrhunskega znanja nam omogoča, da razvijamo, proizvajamo in prodajamo vrhunsko oblikovane, energetsko učinkovite in tehnološko najbolj napredne aparate na trgu, zaposlenim pa odpira priložnosti za poklicno in osebno rast v globalnem mednarodnem okolju.

Kot odgovorno in inovativno podjetje že 70 let stremimo k ustvarjanju najboljših pogojev in odpiranju priložnosti za rast zaposlenih. Z združitvijo Hisensa in Gorenja leta 2018 smo uspeli ustvariti edinstveno kombinacijo inovativnega oblikovanja ter vrhunskih tehnoloških rešitev v segmentu zabavne elektronike in gospodinjskih aparatov.

Zaposlitveni Letak

KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Za naše podjetje je pomemben vsak posameznik, vendar še posebej cenimo ljudi s podjetniško miselnostjo, ki z zagnanostjo in inovativnostjo pripomorejo k boljšim izdelkom in boljši organizaciji poslovanja.
Cenimo fleksibilne, ustvarjalne, iznajdljive in vztrajne posameznike z veliko energije in entuziazma pri uresničevanju delovnih nalog. Od zaposlenega pričakujemo, da zna svoje znanje prenesti v prakso, je motiviran in samoiniciativen. Prizadeva si za uresničevanje ciljev organizacije in deluje skladno s strategijo in vrednotami podjetja.

KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

Razvoj zaposlenih

V našem podjetju vseskozi potekajo aktivnosti za izboljševanje sistema napredovanja in razvoja kariere posameznika. Uporabljamo številna orodja, kot so anketiranje o delovnih pogojih in odnosih, anketiranje o poklicnih hotenjih in zadovoljstvu pri delu, ocenjevalni postopek, ocena delovne uspešnosti, ocenjevanje delovnih in vedenjskih kompetenc, letni razgovor, individualni razvojni načrt, skrbimo za redno usposabljanje zaposlenih in skrbimo za razvoj nadaljnje kariere zaposlenega. Skozi vse naštete instrumente najbolje ocenimo za kakšno delovno mesto je nekdo primeren in kje se bo najbolje razvil v skladu z znanjem in kompetencami. 

Izobraževanje in usposabljanje

Znanje je moč - in tega se zavedamo. Nenehno si prizadevamo za izobraževanje vseh naših sodelavcev. Usmerjeno delujemo na izpopolnjevanje kadrov, ki zagotavlja odličnost pri delu in omogoči osebno rast vsakemu posamezniku. Ponosni smo tudi na Korporativno univerzo Gorenja, ki je namenjena zaposlenim, ki jih ocenjujemo kot obetavne za vodilne, vodstvene in visoko strokovne naloge. Gre za ključne kadre, nosilce sprememb in rasti. Na področjih formalnega pridobivanja izobrazbe, podiplomskega študija, štipendiranja in funkcionalnega usposabljanja in izobraževanja so našim zaposlenim vrata odprta.

Odgovornost do zaposlenih

Poleg dela in usposabljanj so za nas pomembna tudi delovanja v širšem okolju, ki tudi v delo vnašajo kreativnost in inovativnost. Zato visoko vrednotimo delež lastnih kulturnih dejavnosti, ki se odvijajo predvsem v Društvu za kulturo “Gorenje”. Za koristno preživljanje prostega časa naših zaposlenih in njihovih družinskih članov skrbi Društvo za športno rekreacijo Gorenje, ki omogoča številne ugodnosti in udeležbe na različnih tečajih.
Obenem pa z vsakoletnim sponzoriranjem in donacijami Gorenje podpira nekatere vseslovenske projekte v sferi kulture, športa, znanosti in zdravstva.

Druge ugodnosti

Sodelujemo pri več projektih za povezovanje šole in gospodarstva z namenom vplivati na oblikovanje študijskih programov. Naše podjetje nudi možnosti za opravljanje strokovne prakse na vseh področjih svojega delovanja, kjer se praktikanti pod strokovnim vodstvom izkušenega mentorja naučijo svoje znanje pridobljeno v šolah in fakultetah dejansko uporabiti tudi v praksi. Spremljanje posameznika, ki je na strokovni praksi nam predstavlja tudi vir bodočih kadrov, ki jih bomo potrebovali. S tem ustvarjamo bazo potencialnih kandidatov za zaposlitev v našem podjetju. Predvsem so dobrodošli praktikanti iz univerzitetnih študijev strojnega in elektrotehničnega profila.
Zaposlenim načrtno razvijamo kariero. Tukaj se velik sistem izkaže kot velika prednost, saj so priložnosti in področja za razvoj kariere praktično neomejena. Nudimo še druge ugodnosti, kot so preventivni zdravstveni pregledi, polovični popusti v kopališčih, športnih klubih in ostalih aktivnostih, popuste pri nakupu kart za kulturne prireditve, smučarske vozovnice,… Naši zaposleni imajo tudi možnost sklenitve dodatnega pokojninskega zavarovanja.

Z združitvijo podjetja Hisense in Gorenje je nastal velik proizvajalec, ki ponuja tako zabavno elektroniko kot belo tehniko, kar je redkost v panogi. 

Naša prodajna ekipa v Evropi postaja zmagovalna kombinacija lokalne prisotnosti in globalnega znanja in izkušenj tehnološkega vodje. Predstavljamo inovativno oblikovanje in tehnološki napredek. 

Različni profili

Hisense Europe je eden od vodilnih proizvajalcev zabavne elektronike in gospodinjskih aparatov v Evropi. Poslovne enote imamo v 27 evropskih državah, ob tem pa še tri proizvodne in štiri R&D centre, kjer dela več kot 10.000 zaposlenih. Skupina Hisense Europe pod eno streho združuje več blagovnih znamk, med njimi so štiri globalne: Hisense, Gorenje, Asko in Toshiba, in več lokalnih blagovnih znamk, vsaka od njih pa nagovarja določen segment potrošnikov in ponuja inovativne rešitve za prijetno bivanje v sodobnem domu.

V prihodnje se želimo še bolj utrditi kot eden izmed vodilnih globalnih ponudnikov gospodinjskih aparatov in zabavne elektronike.

Delovna mesta, katera želimo zapolniti

  • Razvoj in tehnologija (gospodinjski aparati)
  • Nabava (operativna in strateška)
  • Finance
  • IT sektor
  • Proizvodnja
  • Skladišče (skladiščnik, blagovni manipulant)
  • Vzdrževanje (elektro in strojno)
  • Gostinstvo (natakar, kuhar)
  • Računovodstvo

Naša vizija in cilji

Naša vizija je postati podjetje s stoletno tradicijo, ki razvija pametne rešitve, s katerimi lahko uporabniku pomagamo izboljšati kakovost življenja in poskrbimo za njegovo dobro počutje.

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev

Pri kadrovanju novih sodelavcev so nam ključne strokovne kompetence in izkušnje v proizvodnih podjetjih.

Ponosni smo, da omogočamo pridobivanje delovnih izkušenj mladim in študentom, ki prvič vstopajo na trg dela. Želja in radovednost po pridobivanju novega, dodatnega znanja in pripravljenost na vseživljenjsko učenje so tisto, kar nas prepriča in navduši.

Od novih sodelavcev pričakujemo strokovnost, zavzetost, timsko usmerjenost, sodelovanje v internacionalni ekipi in pro-aktivnost.

Kaj ponujamo svojim zaposlenim

Našim zaposlenim ponujamo delo s posebno vizijo – rezultat njihovega dela so produkti, ki uporabniku izboljšajo kakovost življenja in poskrbijo za njihovo dobro počutje po vsem svetu.

Delovanje in sodelovanje v visokotehnološkem delovnem okolju, široke možnosti izobraževanj in osebnega razvoja. Sodelovanje z izkušenimi strokovnjaki in delo v
internacionalnem timu ter sodelovanje na mednarodnih projektih.

  • Odlično okolje za osebni, strokovni in karierni razvoj
  • Odlično organizirane delovne razmere
  • Sodelovanje na različnih projektih
  • Priložnost za delo z izjemno ekipo sodelavcev
  • Spodbujanje inovativnosti in izmenjave znanj
  • Organizirana neformalna druženja ("Team building’s")
  • Urejene tople obroke v restavraciji na sedežu podjetja
  • Zaposlitev za nedoločen čas
  • Redno in stimulativno ter konkurenčno plačilo
  • Božičnico

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.

Opis delovnega mesta

Opis podjetja
Hisense Europe je eden od vodilnih proizvajalcev zabavne elektronike in gospodinjskih aparatov v Evropi. Poslovne enote imamo v 27 evropskih državah, ob tem pa še tri proizvodne in štiri R&D centre, kjer dela več kot 10.000 zaposlenih. Skupina Hisense Europe pod eno streho združuje več blagovnih znamk, med njimi so štiri globalne: Hisense, Gorenje, Asko in Toshiba, in več lokalnih blagovnih znamk, vsaka od njih pa nagovarja določen segment potrošnikov in ponuja inovativne rešitve za prijetno bivanje v sodobnem domu.

V prihodnje se želimo še bolj utrditi kot eden izmed vodilnih globalnih ponudnikov gospodinjskih aparatov in zabavne elektronike.

Naša vizija in cilji
Naša vizija je postati podjetje s stoletno tradicijo, ki razvija pametne rešitve, s katerimi lahko uporabniku pomagamo izboljšati kakovost življenja in poskrbimo za njegovo dobro počutje.

Zaposlovanje
Delovna mesta, katera želimo zapolniti
Razvoj in tehnologija (gospodinjski aparati)
Nabava (operativna in strateška)
Finance
IT sektor
Proizvodnja
Skladišče (skladiščnik, blagovni manipulant)
Vzdrževanje (elektro in strojno)
Gostinstvo (natakar, kuhar)
Računovodstvo


Kaj pričakujemo

Kaj pričakujemo od novih sodelavcev
Pri kadrovanju novih sodelavcev so nam ključne strokovne kompetence in izkušnje v proizvodnih podjetjih.

Ponosni smo, da omogočamo pridobivanje delovnih izkušenj mladim in študentom, ki prvič vstopajo na trg dela. Želja in radovednost po pridobivanju novega, dodatnega znanja in pripravljenost na vseživljenjsko učenje so tisto, kar nas prepriča in navduši.

Od novih sodelavcev pričakujemo strokovnost, zavzetost, timsko usmerjenost, sodelovanje v internacionalni ekipi in pro-aktivnost.


Kaj nudimo

Kaj ponujamo svojim zaposlenim
Našim zaposlenim ponujamo delo s posebno vizijo – rezultat njihovega dela so produkti, ki uporabniku izboljšajo kakovost življenja in poskrbijo za njihovo dobro počutje po vsem svetu.

Delovanje in sodelovanje v visokotehnološkem delovnem okolju, široke možnosti izobraževanj in osebnega razvoja. Sodelovanje z izkušenimi strokovnjaki in delo v
internacionalnem timu ter sodelovanje na mednarodnih projektih.

Odlično okolje za osebni, strokovni in karierni razvoj
Odlično organizirane delovne razmere
Sodelovanje na različnih projektih
Priložnost za delo z izjemno ekipo sodelavcev
Spodbujanje inovativnosti in izmenjave znanj
Organizirana neformalna druženja (“Team building’s”)
Urejene tople obroke v restavraciji na sedežu podjetja
Zaposlitev za nedoločen čas
Redno in stimulativno ter konkurenčno plačilo
Božičnico

Izberi področje dela