Senior HR Business Partner m/ž/d

25.10.2024
HSG KARIERA
Gorenjska
m/ž
 Prijavi se na to delovno mesto
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
HSG KARIERA
KARIERA d.o.o.
Dunajska cesta 165
1000 Ljubljana


Sodelovanje s Kariero vam omogoca dostop do najrazlicnejših informacij s podrocja trga dela in zaposlitvenih priložnosti, saj smo eno od najbolj uspešnih slovenskih kadrovskih podjetij. Zaposleni v podjetju smo namrec specializirani in usmerjeni vsak v svoje strokovno podrocje trga dela. Zaradi objektivnega in celostnega pogleda, ki nam ga naše delo omogoca, zelo dobro (pre)poznamo vloge, ljudi, priložnosti in talente.
Dejavnost:
Podjetniške in poslovne storitve; Zaposlovanje

Število zaposlenih:
Nad 1000 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):


Spletna stran:

Senior HR Business Partner m/ž/d

Za našega naročnika iščemo izkušeno, strateško usmerjeno in proaktivno osebo za zasedbo pozicije Senior HR Business Partner.

KRAJ

Gorenjska

ROK PRIJAVE

21.11.2024

  1. Izobraževanja
  2. team buildingi
  3. interna druženja
  4. bonusi

Imate izkušnje s samostojnim vodenjem različnih kadrovskih projektov? Vas žene strast do dela z ljudmi in ste vajeni strateškega se načina razmišljanja in delovanja? Hkrati pa ste na tekočem z vsemi kadrovskimi trendi in dobrimi praksami? In tekoče govorite angleško? 


V kolikor ste se prepoznali v opisu, vas vabimo, da oddate prijavo na delovno mesto!


.




Glavne naloge izbranega kandidata bodo:

  • Strateško partnerstvo (usklajevanje HR strategije s poslovnimi cilji in delovati kot glavni HR partner za višje vodstvo),
  • upravljanje in razvoj talentov (identifikacija talentov, načrtovanje nasledstva in razvojnih programov, ustvarjanje pobud za razvoj vodstva),
  • upravljanje uspešnosti (nadzorovanje letnega cikla upravljanja uspešnosti, zagotavljanje usklajenosti ciljev, pregledov uspešnosti in razvojnih načrtov)
  • načrtovanje delovne sile in analitika,
  • upravljanje različnih HR projektov,
  • skrb za posodabljanje in usklajevanje HR politik ter postopkov,
  • oblikovanje in zagotavljanje pobud za spodbudo vključenosti zaposlenih, razvoj kulture in strategij zadrževanja.

Od kandidatov pričakujemo:

  • Minimalno 7-10 let izkušenj na področju človeških virov, od tega vsaj 3-5 let kot poslovni partner za človeške vire ali v podobni vlogi,
  • diplomska stopnja iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja; magistrska stopnja ali certifikat iz HR (npr. SHRM-CP, PHR) sta prednost,
  • dokazane sposobnosti strateškega vodenja HR in sodelovanja z višjimi vodji,
  • močne analitične sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov z zmožnostjo kritičnega razmišljanja in zagotavljanja rešitev v kompleksnih situacijah,
  • odlične medosebne in komunikacijske veščine, z sposobnostjo vzpostavljanja zaupanja in vplivanja na vseh ravneh organizacije.
  • izkušnje z upravljanjem organizacijskih sprememb, vključno s prestrukturiranjem in združitvami/pridobitvami, ob ohranjanju visoke angažiranosti zaposlenih in
  • globoko razumevanje najboljših praks na področju HR, delovne zakonodaje in aktualnih trendov v upravljanju človeških virov.

Izbranemu kandidatu nudimo:

  • Zaposlitev za nedoločen čas v stabilnem in mednarodno uspešnem podjetju,
  • samostojno vodenje procesov dela,
  • možnost soustvarjanje strategije podjetja,
  • možnost osebnega in strokovnega razvoja,
  • delovanje v delovnem okolju, ki ceni inovacije, raznolikost in nenehno učenje.

ODDAJ PRIJAVO

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.
 Prijavi se zdaj

Opis delovnega mesta

Imate izkušnje s samostojnim vodenjem različnih kadrovskih projektov? Vas žene strast do dela z ljudmi in ste vajeni strateškega se načina razmišljanja in delovanja? Hkrati pa ste na tekočem z vsemi kadrovskimi trendi in dobrimi praksami? In tekoče govorite angleško? 


V kolikor ste se prepoznali v opisu, vas vabimo, da oddate prijavo na delovno mesto!


.




Glavne naloge izbranega kandidata bodo:

  • Strateško partnerstvo (usklajevanje HR strategije s poslovnimi cilji in delovati kot glavni HR partner za višje vodstvo),
  • upravljanje in razvoj talentov (identifikacija talentov, načrtovanje nasledstva in razvojnih programov, ustvarjanje pobud za razvoj vodstva),
  • upravljanje uspešnosti (nadzorovanje letnega cikla upravljanja uspešnosti, zagotavljanje usklajenosti ciljev, pregledov uspešnosti in razvojnih načrtov)
  • načrtovanje delovne sile in analitika,
  • upravljanje različnih HR projektov,
  • skrb za posodabljanje in usklajevanje HR politik ter postopkov,
  • oblikovanje in zagotavljanje pobud za spodbudo vključenosti zaposlenih, razvoj kulture in strategij zadrževanja.

Kaj pričakujemo

  • Minimalno 7-10 let izkušenj na področju človeških virov, od tega vsaj 3-5 let kot poslovni partner za človeške vire ali v podobni vlogi,
  • diplomska stopnja iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja; magistrska stopnja ali certifikat iz HR (npr. SHRM-CP, PHR) sta prednost,
  • dokazane sposobnosti strateškega vodenja HR in sodelovanja z višjimi vodji,
  • močne analitične sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov z zmožnostjo kritičnega razmišljanja in zagotavljanja rešitev v kompleksnih situacijah,
  • odlične medosebne in komunikacijske veščine, z sposobnostjo vzpostavljanja zaupanja in vplivanja na vseh ravneh organizacije.
  • izkušnje z upravljanjem organizacijskih sprememb, vključno s prestrukturiranjem in združitvami/pridobitvami, ob ohranjanju visoke angažiranosti zaposlenih in
  • globoko razumevanje najboljših praks na področju HR, delovne zakonodaje in aktualnih trendov v upravljanju človeških virov.

Kaj nudimo

  • Zaposlitev za nedoločen čas v stabilnem in mednarodno uspešnem podjetju,
  • samostojno vodenje procesov dela,
  • možnost soustvarjanje strategije podjetja,
  • možnost osebnega in strokovnega razvoja,
  • delovanje v delovnem okolju, ki ceni inovacije, raznolikost in nenehno učenje.

KARIERA d.o.o.
Dunajska cesta 165
1000 Ljubljana
http://www.kariera.si/

Dejavnost:
Podjetniške in poslovne storitve; Zaposlovanje


Sodelovanje s Kariero vam omogoca dostop do najrazlicnejših informacij s podrocja trga dela in zaposlitvenih priložnosti, saj smo eno od najbolj uspešnih slovenskih kadrovskih podjetij. Zaposleni v podjetju smo namrec specializirani in usmerjeni vsak v svoje strokovno podrocje trga dela. Zaradi objektivnega in celostnega pogleda, ki nam ga naše delo omogoca, zelo dobro (pre)poznamo vloge, ljudi, priložnosti in talente.
Število zaposlenih:
Nad 1000 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

Izberi področje dela