Sodelavec za razvoj sistema korporativnega upravljanja tveganj (m/ž)

18.1.2023
Petrol d.d.
Ljubljana
m/ž
 Prijavi se na to delovno mesto
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom

  SPLOŠNO O PODJETJU

Petrol d.d., Ljubljana je največje slovensko podjetje po prihodkih in največja slovenska energetska družba. S svojimi podjetji smo prisotni v 10 državah in postajamo čedalje pomembnejši partner na območju JV Evrope pri prodaji energentov in trgovskega blaga, na področju energetskih in okoljskih sistemov, pri trgovanju z električno energijo.

Razvoj zaposlenih je za Petrol prioriteta in investicija v prihodnost. Zaposleni samostojno krmilijo svojo kariero z letnimi načrti in kvartalnimi pogovori. Posebno pozornost namenjamo talentiranim posameznikom. Med našimi izobraževalnimi programi so: Poslovna akademija Petrol, ki jo organiziramo skupaj z Ekonomsko fakulteto v Ljubljani; mentorstvo in coaching je interni program, kjer drug z drugim razvijamo kompetence; za sodelavce na prodajnih mestih pa imamo učni center, kjer razvoj prodajnih veščin poteka s simulacijo in igro vlog. Da bi v podjetju vzpostavili še bolj odprto, kreativno in povezovalno kulturo, smo ustvarili Odprti prostor, ki je namenjen povezovanju sodelavcev, ustvarjalnemu delu in aktivnemu počitku.

Ponosni smo na to, da nudimo okolje za razvoj vseh potencialov naših sodelavcev. Merimo in spremljamo klimo, kulturo, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih, jim prisluhnemo in sproti uvajamo ukrepe za izboljšave. 

V Petrolu kakovostno in učinkovito delo prepoznavamo in nagrajujemo. Sistem nagrajevanja deluje na osnovi korporativne, timske in individualne uspešnosti. Prav tako nagrajujemo kreativnost in inovativnost zaposlenih – z vzpostavljenim sistemom Prima ideja identificiramo in nagradimo najboljše predloge zaposlenih za izboljšave, ki jih v praski tudi izpeljemo.

UgledniDelodajalec
PETROL d.d., Ljubljana
Dunajska cesta 50
1000 Ljubljana
http://www.petrol.si/

Dejavnost:
Bencinski servisi in kuriva


Petrol je največja slovenska energetska družba, največji slovenski uvoznik, največje slovensko podjetje po prihodkih, sočasno pa tudi ena največjih slovenskih trgovskih družb. Med "velike" se uvršča tako po vrednosti aktive in ustvarjenih čistih prihodkov ter dobička, kot tudi po številu zaposlenih in delničarjev.
Število zaposlenih:
Nad 1000 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

  KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Zaposlujemo srčne, odprte in pogumne posameznike, ki hočejo razvijati svoje potenciale v dinamični in ambiciozni energetski družbi. Iščemo že izkušene strokovnjake ali ambiciozne začetnike, ki so srčni in energični ter se pripravljeni učiti, rasti in postati del Petrola. Najbolj iskani profili, ki jih v Petrolu zaposlujemo, so na področju informatike, prodaje, energetike in okolja, inovativnih poslovnih modelov, logistike.


  KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

V jedru naše energetske dejavnosti smo ljudje. Naša osnovna skrb je vlaganje v razvoj sodelavcev, v njihovo karierno in osebno rast. Delovno okolje gradimo na spoštovanju, zaupanju, samoiniciativnosti in timskem delu. Spodbujamo raznolikost in jo vidimo kot našo moč. Naše delovanje vodijo spoštovanje do soljudi in okolja, zaupanje v partnerskih odnosih, odličnost pri delu, ustvarjalnost pri napredku in srčnost v vsem kar počnemo. 

Kot delodajalec smo prepoznani za svojo odličnost, ki jo izkazujemo na vseh področjih: ugleden delodajalec (MojeDelo), TOP 10 gospodar znanja (Planet GV), privlačen delodajalec (Competo), starejšim prijazno podjetje (Zlata nit), družini prijazno podjetje (Ekvilib).


Pet razlogov ZA Petrol:

  1. Stabilna zaposlitev in nadpovprečna plača v industriji.
  2. Nagrajevanje presežkov in ekip.
  3. Fleksibilen delovni čas in delovno okolje.
  4. Priložnosti za razvoj vseh potencialov s širokim naborom izobraževanj in usposabljanj.
  5. Dobro vzdušje in obilo priložnosti za šport, druženje in krepitev zdravega življenjskega sloga.

  NAŠI PRODUKTI IN STORITVE

V letu 2019 načrtujemo doseči dobiček iz poslovanja (EBITDA) po dejavnostih:

  • 50% prodaja naftnih derivatov,
  • 20% prodaja trgovskega blaga,
  • 14% prodaja ostalih energentov,
  • 13% prodaja energetskih in okoljskih rešitev,
  • 3% proizvodnja električne energije iz obnovljivih virov. 

Petrolova vizija 2018 – 2022 nas zavezuje, da kot pomemben regijski ponudnik celovitih in trajnostnih rešitve povezujemo energetiko, trgovino, mobilnost in napredne storitve v odlično uporabniško izkušnjo. Z inovativnostjo, digitalnimi rešitvami in partnerstvi razvijamo uspešne poslovne modele.

  BONITETE

V Petrolu aktivno skrbimo za odlično energijo na delovnem mestu. Omogočamo uspešno usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, skrbimo za šport, rekreacijo in druge oblike druženja zaposlenih. Tako zmanjšujemo stres pri delu in večamo zadovoljstvo zaposlenih. S polnim certifikatom Družini prijazno podjetje zagotavljamo boljše usklajevanje dela in družine. Velik pomen dajemo zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu. S projektom Zdravo v Petrolu sodelavce osveščamo o pomenu zdravega načina življenja. Preko aplikacije Sprejmeš izziv? izvajamo športne izzive, dogodke in izobraževanja. Za rekreacijo in druženje zaposlenih vsako leto organiziramo Petrolove zimske in poletne športne igre.

Pridruži se naši prodajni ekipi



Zaposlitev na Petrolu



Športne igre skupine Petrol



Petrolov smučarski dan



Sprejmeš izziv?



Petrolov družinski dan



Aktivne počitnice otrok zaposlenih



Zelena mesta Petrol



Celovito upravljanje z energijo v mestih

Sodelavec za razvoj programske opreme

Prosto delovno mesto:

SODELAVEC ZA RAZVOJ SISTEMA KORPORATIVNEGA UPRAVLJANJA TVEGANJ (M/Ž) 

OPIS DELOVNEGA MESTA

V ekipo Petrolovo ekipo Upravljanja tveganj k sodelovanju vabimo sodelavca za področji korporativnega upravljanja tveganj (ERM) in neprekinjenega poslovanja (BCP). 

LOKACIJA DELA

Dunajska cesta 50, Ljubljana 

ODGOVORNOSTI IN ZADOLŽITVE

  • Vzpostavitev, vzdrževanje in nadgradnja sistema korporativnega upravljanja s tveganji;
  • Vzpostavitev arhitekture upravljanja tveganj, ki omogoča učinkovito identifikacijo, oceno, obvladovanje in nadzor nad tveganji z vpeljavo aplikacije za ta namen;
  • Vzpostavitev politike upravljanja korporativnih tveganj, aktivno sodelovanje pri pripravi metodologij za ocenjevanje tveganj, analiziranje vplivov tveganj; 
  • Zagotavljanje skladnosti politik in strategij upravljanja s tveganji s strateškimi cilji skupine Petrol;
  • Krepitev kulture in zavedanja o tveganjih ter koordiniranje celotnega procesa;
  • Spodbujanje zavezanosti, odgovornosti in lastništva poslovnih enot v sistemu korporativnega upravljanja tveganj;
  • Poročanje o korporativnih tveganjih Odboru za tveganja.
  • Upravljanje procesa centralnega registra škodnih incidentov in združevanje s procesom korporativnega upravljanja s tveganji ter procesom kriznega upravljanja;
  • Koordiniranje vzpostavitve in dopolnitve načrta neprekinjenega poslovanja,
  • Aktivno sodelovanju pri postavljanju okvirjev in kreiranju učinkovitih načrtov neprekinjenega poslovanja (obnova kritičnih poslovnih funkcij); 
  • Spodbujanje zavezanosti, odgovornosti in lastništva poslovnih enot v sistemu neprekinjenega poslovanja;
  • Zagotavljanje potrjevanja in testiranja načrtov neprekinjenega poslovanja ter dokumentiranje le teh – skrb, da so dokumenti ustrezno posodobljeni in centralno dostopni;
  • Sodelovanje pri vzpostavitvi standarda ISO22301;
  • Koordiniranje delovanja Kriznega odbora kot centralnega organa kriznega upravljanja. 

ZAHTEVANE VEŠČINE IN ZNANJA

  • VII. raven izobrazbe ekonomske ali druge primerljive smeri (pridobljen certifikat FRM, PRM ali drug primerljiv certifikat predstavlja prednost pri izboru kandidata);
  • Visoka stopnja računalniške pismenosti (poznavanje orodij Jira/Confluence je prednost);
  • Sposobnost povezovanja in koordinacije deležnikov;
  • Visoko razvite komunikacijske in predstavitvene sposobnosti; 
  • Analitičnost, natančnost, zanesljivost;
  • Proaktivnost in samoiniciativnost;
  • Pripravljenost za učenje in deljenje znanj z drugimi – sposobnost delovanja v timu;
  • Sposobnost strateškega pogleda;
  • Aktivno znanje angleškega in hrvaškega jezika. 

ZAHTEVANE IZKUŠNJE

  • 3 leta delovnih izkušenj v podobni vlogi v kombinaciji s poznavanjem operativnih tveganj, tveganj energetskega sektorja ter metod korporativnega upravljanja tveganj;
  • Izkušnje z vzpostavitvijo načrta neprekinjenega poslovanja.
  • Zaželene izkušnje z vodenjem (upravljanje in izvajanje) projektov z različnimi poslovnimi partnerji, vključno z višjim vodstvom. 

KAJ PONUJAMO

  • Urejeno, inovativno in dinamično delovno okolje
  • Stimulativno plačilo in dodatna izobraževanja za nadgradnjo vaših kompetenc ter znanj;
  • Možnost stimulativnega nagrajevanja;
  • Možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprto s strukturiranim uvajanjem ter orodji za vaš razvoj.

Delovno razmerje z izbranim kandidatom (m/ž) bomo sklenili za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Prijave z življenjepisom sprejemamo najkasneje do 3.2.2023 na tej povezavi.



Ne odlašaj!
Še 4 dni za prijavo.
 Prijavi se zdaj

Opis delovnega mesta

SODELAVEC ZA RAZVOJ SISTEMA KORPORATIVNEGA UPRAVLJANJA TVEGANJ (M/Ž)

OPIS DELOVNEGA MESTA
V ekipo Petrolovo ekipo Upravljanja tveganj k sodelovanju vabimo sodelavca za področji korporativnega upravljanja tveganj (ERM) in neprekinjenega poslovanja (BCP).

LOKACIJA DELA
Dunajska cesta 50, Ljubljana

ODGOVORNOSTI IN ZADOLŽITVE
- Vzpostavitev, vzdrževanje in nadgradnja sistema korporativnega upravljanja s tveganji;
- Vzpostavitev arhitekture upravljanja tveganj, ki omogoča učinkovito identifikacijo, oceno, obvladovanje in nadzor nad tveganji z vpeljavo aplikacije za ta namen;
- Vzpostavitev politike upravljanja korporativnih tveganj, aktivno sodelovanje pri pripravi metodologij za ocenjevanje tveganj, analiziranje vplivov tveganj;
- Zagotavljanje skladnosti politik in strategij upravljanja s tveganji s strateškimi cilji skupine Petrol;
- Krepitev kulture in zavedanja o tveganjih ter koordiniranje celotnega procesa;
- Spodbujanje zavezanosti, odgovornosti in lastništva poslovnih enot v sistemu korporativnega upravljanja tveganj;
- Poročanje o korporativnih tveganjih Odboru za tveganja.
- Upravljanje procesa centralnega registra škodnih incidentov in združevanje s procesom korporativnega upravljanja s tveganji ter procesom kriznega upravljanja;
- Koordiniranje vzpostavitve in dopolnitve načrta neprekinjenega poslovanja,
- Aktivno sodelovanju pri postavljanju okvirjev in kreiranju učinkovitih načrtov neprekinjenega poslovanja (obnova kritičnih poslovnih funkcij);
- Spodbujanje zavezanosti, odgovornosti in lastništva poslovnih enot v sistemu neprekinjenega poslovanja;
- Zagotavljanje potrjevanja in testiranja načrtov neprekinjenega poslovanja ter dokumentiranje le teh – skrb, da so dokumenti ustrezno posodobljeni in centralno dostopni;
- Sodelovanje pri vzpostavitvi standarda ISO22301;
- Koordiniranje delovanja Kriznega odbora kot centralnega organa kriznega upravljanja.

Kaj pričakujemo

ZAHTEVANE VEŠČINE IN ZNANJA
- VII. raven izobrazbe ekonomske ali druge primerljive smeri (pridobljen certifikat FRM, PRM ali drug primerljiv certifikat predstavlja prednost pri izboru kandidata);
- Visoka stopnja računalniške pismenosti (poznavanje orodij Jira/Confluence je prednost);
- Sposobnost povezovanja in koordinacije deležnikov;
- Visoko razvite komunikacijske in predstavitvene sposobnosti;
- Analitičnost, natančnost, zanesljivost;
- Proaktivnost in samoiniciativnost;
- Pripravljenost za učenje in deljenje znanj z drugimi – sposobnost delovanja v timu;
- Sposobnost strateškega pogleda;
- Aktivno znanje angleškega in hrvaškega jezika.

ZAHTEVANE IZKUŠNJE
- 3 leta delovnih izkušenj v podobni vlogi v kombinaciji s poznavanjem operativnih tveganj, tveganj energetskega sektorja ter metod korporativnega upravljanja tveganj;
- Izkušnje z vzpostavitvijo načrta neprekinjenega poslovanja.
- Zaželene izkušnje z vodenjem (upravljanje in izvajanje) projektov z različnimi poslovnimi partnerji, vključno z višjim vodstvom.

Kaj nudimo

- Urejeno, inovativno in dinamično delovno okolje
- Stimulativno plačilo in dodatna izobraževanja za nadgradnjo vaših kompetenc ter znanj;
- Možnost stimulativnega nagrajevanja;
- Možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprto s strukturiranim uvajanjem ter orodji za vaš razvoj.

Delovno razmerje z izbranim kandidatom (m/ž) bomo sklenili za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Prijave z življenjepisom sprejemamo najkasneje do 3.2.2023 na tej povezavi.

UgledniDelodajalec
PETROL d.d., Ljubljana
Dunajska cesta 50
1000 Ljubljana
http://www.petrol.si/

Dejavnost:
Bencinski servisi in kuriva


Petrol je največja slovenska energetska družba, največji slovenski uvoznik, največje slovensko podjetje po prihodkih, sočasno pa tudi ena največjih slovenskih trgovskih družb. Med "velike" se uvršča tako po vrednosti aktive in ustvarjenih čistih prihodkov ter dobička, kot tudi po številu zaposlenih in delničarjev.
Število zaposlenih:
Nad 1000 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

Izberi področje dela