Specialist za zaposlovanje m/ž

24.3.2021
Perutnina Ptuj d.o.o.
Ptuj
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Perutnina Ptuj d.o.o.
Spletna stran:

Vodja prodajnega področja (m/ž)/ Area sales manager

Ste strokovnjak za človeške vire na področju zaposlovanja, ki išče nov izziv in odlično priložnost za izboljšanje svojih spretnosti, znanj in napredovati v svoji karieri v odličnem delovnem okolju?

Če ste navdušeni nad iskanjem in umeščanjem vrhunskih kadrov in veste, kako najti in pritegniti kandidate na človeški ravni, imamo popolno službo za vas!

Iščemo delavnega in entuziastičnega strokovnjaka za pridobivanje kadrov za skupino Perutnina Ptuj, enega najuspešnejših igralcev perutninske industrije v tej regiji, ki se bo pridružil naši ambiciozni kadrovski ekipi in nam pomagal povečati vlogo zaposlovanja in z inovativnimi strategijami zaposlovanja pripeljati vrhunske talente v naše podjetje.

Specialist za zaposlovanje (m/ž)

Vaša vloga je za Skupino Perutnina Ptuj ključnega pomena – nenehno se razvijamo in preoblikujemo v organizacijo prihodnosti in za podporo tem prizadevanjem je nujno, da na trgu najdemo najprimernejše kadre.

Vaše dnevne dolžnosti vključujejo pridobivanje kadrov na ravni skupine, predvsem specializiranih, višjih in vodstvenih vlog, občasno operativnih vlog. Vaša naloga je, da skupaj z direktorjem kadrovske službe podprete ustvarjanje in izvajanje strategij in orodij za zaposlovanje na ravni skupine.

Naučili se boste, rasli boste in navsezadnje boste odlični pri naslednjih nalogah:

  • Podpirati razvoj politike podjetja za primerjalno analizo talentiranih kadrov, ocenjevanje talentiranih kadrov in razgovore,
  • Oblikovati opise delovnih mest, profile kandidatov, delovne oglase in povezovati se z vodji zaposlovanja iz več oddelkov, da boste zagotovo pritegnili najboljše ljudi,
  • Uporabljati več kanalov (platforme in socialne medije) in orodja (spletne teste, ad hoc študije primerov, obrazce za razgovore in ocenjevanje), vključno z neposrednimi metodami iskanja,
  • Upravljati komunikacijo s kandidati od začetnega stika do ponudbe za delo,
  • Pregledovati prijave, izvajati začetno ocenjevanje in razgovore, predstaviti ožji seznam kandidatov ustreznim vodjem zaposlovanja in svetovati glede najprimernejših kandidatov,
  • Podpirati nadaljnji razvoj funkcije in orodij zaposlovanja ter ustanoviti Center odličnosti za zaposlovanje,
  • Poročati in slediti statistiki in meritvam zaposlovanja,
  • Tesno sodelovati z oddelkom za trženje, da razvijete kreativne načine za reševanje izzivov pridobivanja kadrov, 
  • Proaktivno iskati tržne podatke za pridobitev konkurenčne prednosti pri metodologijah privabljanja, ocenjevanja in pridobivanja,
  • Predlagati nove ideje za izboljšanje dejavnosti pridobivanja talentiranih kadrov, 
  • Raziskovati trende pridobivanja talentiranih kadrov v kadrovski industriji.

Če imate naslednje veščine, ste idealni za nas:

  • Delovne izkušnje, po možnosti 4 leta kot strokovnjak za pridobivanje kadrov,
  • Poglobljeno znanje o metodah izbire kandidatov,
  • Odlično poznavanje postopkov zaposlovanja v celotnem ciklu,
  • Izjemne komunikacijske in medosebne spretnosti,
  • Odlične organizacijske spretnosti in veščine z upravljanjem s časom,
  • Sposobnost večopravilnosti in prioritiziranje dnevnih nalog,
  • Kreativno razmišljanje in proaktivno reševanje problemov,
  • Pozitiven odnos »zmorem«,
  • Medkulturno razumevanje, znanje in sposobnost dela z ljudmi iz različnih kultur,
  • Izkazana diskretnost pri ravnanju z zaupnimi informacijami,
  • Če je potrebno, pripravljenost za potovanja do podružnic na Hrvaškem, v Sloveniji, Srbiji in Bosni in Hercegovini.

Vaša izobrazba in izkušnje vam bodo dali močno podlago za uspeh, če imate:

  • Diplomo / magisterij ali ustrezne enakovredne izkušnje ter najmanj 3 leta povezane strokovne izkušnje, po možnosti v celotnem življenjskem ciklu, mednarodni strukturi zaposlovanja,
  • Zaželene so izkušnje pri iskanju kandidatov z vodstvenim, strokovnim in tehničnim znanjem,
  • Izkušnje z zaposlovanjem v regiji – s kadrovskimi agencijami ali korporacijami,
  • Znanje angleščine je obvezno, kateri koli drug jezik (hrvaški, srbski, bosanski) je prednost.

Pošljite nam svoj življenjepis v angleščini najkasneje do 15. aprila 2021, na naslov zaposlovanje@perutnina.eu

Perutnina Ptuj je delodajalec z enakimi možnostmi in pri izbiri in zaposlovanju ne diskriminira na podlagi rase, barve kože, vere, spola, nacionalnega izvora, politične pripadnosti, spolne usmerjenosti, spolne identitete, zakonskega stanja, invalidnosti, genetskih informacij, starosti, članstva v organizaciji ali drugih s stroko nepovezanih dejavnikov.

Ne odlašaj!
Še 4 dni za prijavo.

Opis delovnega mesta


Ste strokovnjak za človeške vire na področju zaposlovanja, ki išče nov izziv in odlično priložnost za izboljšanje svojih spretnosti, znanj in napredovati v svoji karieri v odličnem delovnem okolju?

Če ste navdušeni nad iskanjem in umeščanjem vrhunskih kadrov in veste, kako najti in pritegniti kandidate na človeški ravni, imamo popolno službo za vas!

Iščemo delavnega in entuziastičnega strokovnjaka za pridobivanje kadrov za skupino Perutnina Ptuj, enega najuspešnejših igralcev perutninske industrije v tej regiji, ki se bo pridružil naši ambiciozni kadrovski ekipi in nam pomagal povečati vlogo zaposlovanja in z inovativnimi strategijami zaposlovanja pripeljati vrhunske talente v naše podjetje.

Specialist za zaposlovanje

Vaša vloga je za Skupino Perutnina Ptuj ključnega pomena – nenehno se razvijamo in preoblikujemo v organizacijo prihodnosti in za podporo tem prizadevanjem je nujno, da na trgu najdemo najprimernejše kadre.

Vaše dnevne dolžnosti vključujejo pridobivanje kadrov na ravni skupine, predvsem specializiranih, višjih in vodstvenih vlog, občasno operativnih vlog. Vaša naloga je, da skupaj z direktorjem kadrovske službe podprete ustvarjanje in izvajanje strategij in orodij za zaposlovanje na ravni skupine.

Naučili se boste, rasli boste in navsezadnje boste odlični pri naslednjih nalogah:

• Podpirati razvoj politike podjetja za primerjalno analizo talentiranih kadrov, ocenjevanje talentiranih kadrov in razgovore,
• Oblikovati opise delovnih mest, profile kandidatov, delovne oglase in povezovati se z vodji zaposlovanja iz več oddelkov, da boste zagotovo pritegnili najboljše ljudi,
• Uporabljati več kanalov (platforme in socialne medije) in orodja (spletne teste, ad hoc študije primerov, obrazce za razgovore in ocenjevanje), vključno z neposrednimi metodami iskanja,
• Upravljati komunikacijo s kandidati od začetnega stika do ponudbe za delo,
• Pregledovati prijave, izvajati začetno ocenjevanje in razgovore, predstaviti ožji seznam kandidatov ustreznim vodjem zaposlovanja in svetovati glede najprimernejših kandidatov,
• Podpirati nadaljnji razvoj funkcije in orodij zaposlovanja ter ustanoviti Center odličnosti za zaposlovanje,
• Poročati in slediti statistiki in meritvam zaposlovanja,
• Tesno sodelovati z oddelkom za trženje, da razvijete kreativne načine za reševanje izzivov pridobivanja kadrov,
• Proaktivno iskati tržne podatke za pridobitev konkurenčne prednosti pri metodologijah privabljanja, ocenjevanja in pridobivanja,
• Predlagati nove ideje za izboljšanje dejavnosti pridobivanja talentiranih kadrov,
• Raziskovati trende pridobivanja talentiranih kadrov v kadrovski industriji.

Kaj pričakujemo

• Delovne izkušnje, po možnosti 4 leta kot strokovnjak za pridobivanje kadrov,
• Poglobljeno znanje o metodah izbire kandidatov,
• Odlično poznavanje postopkov zaposlovanja v celotnem ciklu,
• Izjemne komunikacijske in medosebne spretnosti
• Odlične organizacijske spretnosti in veščine z upravljanjem s časom,
• Sposobnost večopravilnosti in prioritiziranje dnevnih nalog,
• Kreativno razmišljanje in proaktivno reševanje problemov,
• Pozitiven odnos »zmorem«,
• Medkulturno razumevanje, znanje in sposobnost dela z ljudmi iz različnih kultur,
• Izkazana diskretnost pri ravnanju z zaupnimi informacijami,
• Če je potrebno, pripravljenost za potovanja do podružnic na Hrvaškem, v Sloveniji, Srbiji in Bosni in Hercegovini.

Kaj nudimo

• Diplomo / magisterij ali ustrezne enakovredne izkušnje ter najmanj 3 leta povezane strokovne izkušnje, po možnosti v celotnem življenjskem ciklu, mednarodni strukturi zaposlovanja,
• Zaželene so izkušnje pri iskanju kandidatov z vodstvenim, strokovnim in tehničnim znanjem,
• Izkušnje z zaposlovanjem v regiji – s kadrovskimi agencijami ali korporacijami,
• Znanje angleščine je obvezno, kateri koli drug jezik (hrvaški, srbski, bosanski) je prednost.

Pošljite nam svoj življenjepis v angleščini najkasneje do 15. aprila 2021, na naslov zaposlovanje@perutnina.eu

Perutnina Ptuj je delodajalec z enakimi možnostmi in pri izbiri in zaposlovanju ne diskriminira na podlagi rase, barve kože, vere, spola, nacionalnega izvora, politične pripadnosti, spolne usmerjenosti, spolne identitete, zakonskega stanja, invalidnosti, genetskih informacij, starosti, članstva v organizaciji ali drugih s stroko nepovezanih dejavnikov.

Izberi področje dela