DELOVNA MESTA, KATERA ŽELIMO ZAPOLNITI

V Telekomu Slovenije soustvarjamo digitalno prihodnost Slovenije, zato ves čas vlagamo v razvoj znanja in kompetenc svojih sodelavk in sodelavcev, saj je tehnološki razvoj v naši panogi izjemno hiter. Skrbimo za razvoj svojih zaposlenih, hkrati pa ekipo dodatno krepimo s strokovnjaki s področij informacijsko-komunikacijskih tehnologij, saj želimo biti vodilni in najnaprednejši tudi v prihodnje.

Poleg tega želimo svojo ekipo še okrepiti tudi na področju prodaje, produktnega vodenja in kibernetske varnosti, pri tem pa nam je pomembno, da imajo sodelavci poslovno žilico, razmišljajo izven okvirjev, si upajo tvegati, predvsem pa imajo željo po soustvarjanju skupne prihodnosti.

Poznavanje strokovnih področij je seveda ključna prednost, ob tem pa so izredno pomembne tudi kompetence in posameznikove osebnostne lastnosti.

Dijaki in študenti

Dijakom in študentom nudimo možnosti praktičnega usposabljanja, štipendiranja ter študentskega dela na področjih tehnične pomoči uporabnikom, prodaje v Telekomovih centrih ter v klicnih centrih. Aktualne priložnosti lahko najdete na tej povezavi ter na e-študentskem servisu.

KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Pomembno nam je odlično strokovno znanje, pričakujemo pa tudi strast, željo po strokovnem in osebnem razvoju ter ljubezen do tehnologije nasploh. Naši sodelavci postanejo tisti, ki nas prepričajo s svojo odprtostjo, kreativnostjo, tržno usmerjenostjo ter predvsem željo po novih izzivih, ki jih želijo uresničiti pri nas.

KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

Sodelavkam in sodelavcem ponujamo mnogo priložnosti za strokovni in osebni razvoj, ob hitrem tempu pa skrbimo tudi za to, da lahko uspešno usklajujemo družinsko in poklicno življenje. Le z ustreznim vlaganjem v znanje in izobraževanje zaposlenih bomo lahko dosegli višjo poslovno uspešnost in višjo dodano vrednost, zato tovrstnim aktivnostim namenjamo veliko pozornosti. Vzpostavljen imamo sistem, v katerega smo združili vse oblike mentorstva, coaching, e-izobraževanje in interni prenos znanja. Za vodje smo razvili specializirane izobraževalne module. Naše talente ter sodelavke in sodelavce s ključnimi znanji razvijamo znotraj sistem ključnih in perspektivnih kadrov.

Vzpostavljen imamo sistem nagrajevanja, ki omogoča redno spremljanje doseganja in preseganja ciljev Razvijamo pa se še na mnogo drugih načinov.

Poleg navedenega zaposleni na Telekomu Slovenije dobi tudi:

• dodatek na delovno dobo (v višini 0,5 % bruto plače za vsako leto),
• regres, ki je višji od povprečja v Republiki Sloveniji, božičnica in možnost 13. plače,
• 7,96 EUR/dan povračila stroškov prehrane,
• službeni mobitel in službeni mobilni paket,
• mesečni popust za domači priključek v višini 37 EUR,
• premija dodatnega prostovoljnega pokojninskega zavarovanja (po enem letu zaposlitve),
• možnost stimulativne finančne nagrade,
• možnost nedenarne nagrade,
• možnost dodatnih izobraževanj in usposabljanj,
• mentorstvo ob zaposlitvi,
• ugodnosti v okviru certifikata Družini prijazno podjetje (tako za zaposlene kot otroke zaposlenih),
• kolektivno nezgodno zavarovanje,
• dodatne preventivne aktivnosti s področja skrbi za zdravje zaposlenih,
• aktivnosti v okviru športnega društva in športni dogodki,
• formalna in neformalna druženja,
• ostale dodatne ugodnosti.

Soustvarjajmo digitalno prihodnost Slovenije.