Glavne naloge:
• Vzpostavitev in vzdrževanje sistema in postopkov za ohranjanje okolja, varnosti in zdravja pri delu (EHS – Environment, Health and Safety) ter požarnega varstva v skladu s korporacijskimi zahtevami in zahtevami lokalne zakonodaje.
• Vpeljevanje, vzdrževanje in zagotavljanje skladnosti vseh zahtev iz standardov ISO 14001 in ISO 45001 z zagotavljanjem nenehnih izboljšav.
Ključne odgovornosti:
• upravljanje sistema okolja, varnosti in zdravja pri delu,
• vodenje ključnih ukrepov, ki so potrebni za razvoj in spodbujanje kulture varstva pri delu,
• izvajanje korporacijskih pobud in postopkov okolja, varnosti in zdravja pri delu v podjetju,
• načrtovanje investicij na področju okolja, varnosti in zdravja pri delu ter sodelovanje z vodilnimi kadri v podjetju,
• redno poročanje o učinkovitosti procesa okolja, varnosti in zdravja pri delu,
• vzpostavljanje ključnih taktik in oblikovanje programa za zmanjšanje ali odpravo tveganj ter izpostavljenosti, ki vodijo do poškodb ali poklicnih bolezni ter zagotovljanje skladnosti z zakonodajo in korporacijskimi zahtevami,
• upravljanje okoljskega, zdravstvenega, varnostnega in protipožarnega reda, sledenje in spremljanje načrtov za izboljšanje ter prepoznavanje in reševanje odprtih vprašanj glede skladnosti,
• usklajevanje z zunanjimi izvajalci del pri skupnih delih,
• zagotovljanje, da so vsa fizična sredstva ustrezno zaščitena in vzdrževana ter zagotovljanje ustreznih akcijski načrtov za nezaščitena sredstva; prepoznavanje in ocena tveganja izgub v podjetju,
• zagotavljanje skladnosti delovne opreme, vzdrževanje in pregledi,
• zagotavljanje ustrezne osebne varovalne opreme delavcem,
• pregledi in revizije v podjetju za odkrivanje obstoječih ali potencialnih nevarnosti za okolje, zdravje, varnost ali nastanek požara ter priporočanje / izvajanje korektivnih in preventivnih ukrepov,
• izpolnjevanje in predložitev vseh zahtevanih poročil in dovoljenj lokalnim in državnim organom. Načrtovanje, spremljanje in pospeševanje programa revizije varnosti,
• oblikovanje politik, programov in urnikov usposabljanja, ki temeljijo na poznanih potrebah po usposabljanju. Izbira ali razvoj učnih pripomočkov, kot so usposabljanje, priročniki, demonstracijski modeli, multimedijski vizualni pripomočki, računalniške vaje in podobno. Izvajanje usposabljanj za določena področja,
• vpeljevanje, vzdrževanje in zagotavljanje skladnosti vseh zahtev iz standardov ISO 14001 in ISO 45001 ter tudi drugih ustreznih zakonskih zahtev ter standardov,
• usposabljanje in delitev znanja z drugimi zaposlenimi v podjetju,
• druge dodeljene naloge.
