Strokovnjak za razvoj kadrov in trenerstvo m/ž

3.8.2022
Trescon d.o.o.
Ljubljana
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Trescon d.o.o.
Spletna stran:

Junior projektni inženir/vodja projektov m/ž

5720 – Strokovnjak za razvoj kadrov in trenerstvo m/ž

Center of Excellence in Finance, mednarodna izobraževalna organizacija za področje javnih financ

Ste kdaj razmišljali, kako bi bilo imeti službo, ki je kombinacija razvojne kadrovske vloge in hkrati vloge snovalca in trenerja leadership ter HR vsebin? In to v Ljubljani, v mednarodni inštituciji s 40 zaposlenimi, katerega poslanstvo je izobraževanje in opolnomočenje slušateljev vsebin s področja javnih financ z različnih koncev sveta. Vaša naloga bi torej bila nenehen razvoj lastnih, visoko izobraženih sodelavcev, ki so vajeni najrazličnejših prijemov in orodij. Vaše področje dela bo tudi odgovornost, da ima inštitucija ustrezno število čim bolj zadovoljnih, zavzetih sodelavcev, ki oblikujejo in razvijajo in izvajajo izobraževalne programe. Hkrati pa delovno mesto omogoča, da razvijete vaše znanje in talente na področju koncipiranja in aktivnega izvajanja trenerske vloge, saj določeni programi, ki jih inštitucija ponuja managementu in vodjem, vsebujejo tudi HR in leadership module. Gre sicer za majhen obseg tovrstnih aktivnosti, a dovolj, da je vloga popolnoma drugačna, kot kadrovska funkcija v klasičnih podjetjih ali inštitucijah. Če razvojni kadrovski funkciji dodate sodelovanje pri projektu razvoja kulture, merjenje zadovoljstva in v manjši meri tudi podporo pri rekrutiranju, vas nabor izzivov v izjemno podpornem in stimulativnem razvojnem okolju res lahko pritegne. Gre za inovativno okolje, kjer je delo nekajkrat na teden na daljavo ustaljena praksa, kjer si vsi zaposleni vsako jutro posebej lahko preko aplikacije izberejo, v kateri sobi bodo danes delali. Odlična angleščina in afiniteta za mednarodno okolje pa je pogoj. Bi želeli to preskusiti?

Konkretne naloge:

  • Podpora direktorici in zaposlenim, da so vsi ljudje na pravih mestih in delo opravljajo s čim večjim zadovoljstvom
  • Razvoj in uporaba orodij za merjenje trenutnega stanja na področju zavzetosti zaposlenih
  • Sodelovanje pri projektih razvoja kulture
  • Razmislek in uporaba inštrumentov za spremljanje in razvoj kariernih poti zaposlenih
  • Razvoj orodij za spremljanje in prilagajanje ustreznega nagrajevanja
  • Razvoj potencialnih novih delovnih mest v prihodnosti in skrbništvo nad sistematizacijo
  • Sodelovanje pri relativno redkih kadrovskih razpisih
  • Del administrativne kadrovske vloge, v povezavi z računovodstvom
  • Razvoj obstoječih vsebin na programih leadership in HR za vodje, ki jih inštitucija prodaja
  • Facilitacija in izvedba določenih modulov programov za leadership in HR za vodje

Želimo si, če bi imeli čim več od naštetega:

  • Izobrazbo s področja psihologije, andragogike, specialne pedagogike oz. smeri, ki so temu podobne
  • Odlično znanje angleščine in vajenost dela s tujci
  • Vsaj tri letne praktične izkušnje s področja razvoja kadrov, kar pomeni poznavanje razvojnih orodij in željo po konstantnem raziskovanju in napredku na tem področju
  • Sposobnost in želja vlivanja podpore in moči sodelavcem, pravi empowerment
  • Strateška usmerjenost in kritično razmišljanje
  • Kombinacija nasprotujoče si pragmatičnosti in odprtosti ter želje po konstantnih novostih in spremembah
  • Voljo delati v sistemu, ki je vrhunski in ni del javne uprave, a se plačno vseeno precej drži javnih okvirov
  • Pripravljenost na sicer redka mednarodna potovanja

Veseli bi bili, če bi prinesli s seboj čim več od zgoraj opisanega ter naštetega (nihče pa seveda ni popoln in pričakujemo tudi vašo odprtost za učenje, ki je včasih bolj pomembna kot prepričanje, da ste s seboj prinesli vse od opisanega).

Vemo, da načeloma ne iščete nove službe, morda pa bi nas veljalo kontaktirati za več informacij oz. opraviti kak karierni pogovor. Veseli bomo vašega življenjepisa ali pa povezave preko LinkedIna profila. Najbolj bomo hvaležni za kratek mail s CV-jem označenim s kodo d.m. 5720 na pisarna@trescon.si.

TRESCON d. o. o.
Vodnikova c. 211, 1000 Ljubljana, Tel. 01 5819215
pisarna@trescon.siwww.trescon.si

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.

Opis delovnega mesta

5720 – Strokovnjak za razvoj kadrov in trenerstvo m/ž
Center of Excellence in Finance, mednarodna izobraževalna organizacija za področje javnih financ
Ste kdaj razmišljali, kako bi bilo imeti službo, ki je kombinacija razvojne kadrovske vloge in hkrati vloge snovalca in trenerja leadership ter HR vsebin? In to v Ljubljani, v mednarodni inštituciji s 40 zaposlenimi, katerega poslanstvo je izobraževanje in opolnomočenje slušateljev vsebin s področja javnih financ z različnih koncev sveta. Vaša naloga bi torej bila nenehen razvoj lastnih, visoko izobraženih sodelavcev, ki so vajeni najrazličnejših prijemov in orodij. Vaše področje dela bo tudi odgovornost, da ima inštitucija ustrezno število čim bolj zadovoljnih, zavzetih sodelavcev, ki oblikujejo in razvijajo in izvajajo izobraževalne programe. Hkrati pa delovno mesto omogoča, da razvijete vaše znanje in talente na področju koncipiranja in aktivnega izvajanja trenerske vloge, saj določeni programi, ki jih inštitucija ponuja managementu in vodjem, vsebujejo tudi HR in leadership module. Gre sicer za majhen obseg tovrstnih aktivnosti, a dovolj, da je vloga popolnoma drugačna, kot kadrovska funkcija v klasičnih podjetjih ali inštitucijah. Če razvojni kadrovski funkciji dodate sodelovanje pri projektu razvoja kulture, merjenje zadovoljstva in v manjši meri tudi podporo pri rekrutiranju, vas nabor izzivov v izjemno podpornem in stimulativnem razvojnem okolju res lahko pritegne. Gre za inovativno okolje, kjer je delo nekajkrat na teden na daljavo ustaljena praksa, kjer si vsi zaposleni vsako jutro posebej lahko preko aplikacije izberejo, v kateri sobi bodo danes delali. Odlična angleščina in afiniteta za mednarodno okolje pa je pogoj. Bi želeli to preskusiti?

Konkretne naloge:
• Podpora direktorici in zaposlenim, da so vsi ljudje na pravih mestih in delo opravljajo s čim večjim zadovoljstvom
• Razvoj in uporaba orodij za merjenje trenutnega stanja na področju zavzetosti zaposlenih
• Sodelovanje pri projektih razvoja kulture
• Razmislek in uporaba inštrumentov za spremljanje in razvoj kariernih poti zaposlenih
• Razvoj orodij za spremljanje in prilagajanje ustreznega nagrajevanja
• Razvoj potencialnih novih delovnih mest v prihodnosti in skrbništvo nad sistematizacijo
• Sodelovanje pri relativno redkih kadrovskih razpisih
• Del administrativne kadrovske vloge, v povezavi z računovodstvom
• Razvoj obstoječih vsebin na programih leadership in HR za vodje, ki jih inštitucija prodaja
• Facilitacija in izvedba določenih modulov programov za leadership in HR za vodje

Kaj pričakujemo

Želimo si, če bi imeli čim več od naštetega:
• Izobrazbo s področja psihologije, andragogike, specialne pedagogike oz. smeri, ki so temu podobne
• Odlično znanje angleščine in vajenost dela s tujci
• Vsaj tri letne praktične izkušnje s področja razvoja kadrov, kar pomeni poznavanje razvojnih orodij in željo po konstantnem raziskovanju in napredku na tem področju
• Sposobnost in želja vlivanja podpore in moči sodelavcem, pravi empowerment
• Strateška usmerjenost in kritično razmišljanje
• Kombinacija nasprotujoče si pragmatičnosti in odprtosti ter želje po konstantnih novostih in spremembah
• Voljo delati v sistemu, ki je vrhunski in ni del javne uprave, a se plačno vseeno precej drži javnih okvirov
• Pripravljenost na sicer redka mednarodna potovanja

Kaj nudimo

Veseli bi bili, če bi prinesli s seboj čim več od zgoraj opisanega ter naštetega (nihče pa seveda ni popoln in pričakujemo tudi vašo odprtost za učenje, ki je včasih bolj pomembna kot prepričanje, da ste s seboj prinesli vse od opisanega).
Vemo, da načeloma ne iščete nove službe, morda pa bi nas veljalo kontaktirati za več informacij oz. opraviti kak karierni pogovor. Veseli bomo vašega življenjepisa ali pa povezave preko LinkedIna profila. Najbolj bomo hvaležni za kratek mail s CV-jem označenim s kodo d.m. 5720 na pisarna@trescon.si.
TRESCON d.o.o. Vodnikova

Izberi področje dela