Vodilni strokovnjak na kadrovskem področju (m/ž)

7.7.2020
SIJ d.d.
Jesenice ali Ravne na Koroškem
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
SIJ d.d.
Spletna stran:



PLANIRANO ŠTEVILO ZAPOSLENIH PO PODROČJU DELA

Skupina SIJ – Slovenska industrija jekla kot največji proizvajalec jekla v Sloveniji ohranja in razvija jeklarsko dejavnost in je eden izmed nosilcev slovenskega gospodarskega razvoja.

Skupina SIJ upravlja več proizvodnih, servisnih in trgovskih podjetij, ki so v stoodstotni oziroma delni lasti skupine.


TRŽENJE, PRODAJA, KOMERCIALA
TRANSPORT, NABAVA IN LOGISTIKA
IT, RAČUNALNIŠTVO
PRAVO IN HR KADRI


Zaposlujemo predvsem kader VI., VII., in VIII. stopnje, kandidate, ki so strokovnjaki na svojem področju, oziroma začetnike, ki bodo to še postali.


KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Naš cilj je:

- zaposlovati strokovnjake različnih področij, ki delujejo v lokalnem okolju;

- zaposlujemo ljudi z različnimi izkušnjami na različna delovna mesta;

- zaposlovati kandidate, ki imajo pozitiven odnos do dela;

- zaposlovati kandidate, ki imajo željo po rasti in razvoju;

- željo po izpopolnjevanju in vrednotami, ki sovpadajo z etičnimi načeli delovanja družbe,;

- najti kandidate, ki so predani, odgovorni, pošteni, zavzeti.


KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

Zakaj se zaposliti v Skupini SIJ?

- ker smo inovativni, uspešni in ker se bomo še naprej razvijali tako v Sloveniji, kot tudi v tujini;

- ker vlagamo v znanje zaposlenih in povečanje njihovih kompetenc - zaposlenim ponujamo izobraževanje doma in v tujini, udeležbo na strokovnih seminarjih in konferencah ter neprestano vlagamo v razvoj njihovih strokovnih kompetenc;

- ker se zavedamo pomena kvalitetnih delovnih pogojev, neprestano vlagamo v izboljšanje delovne klime in povečanja možnosti za športno, kulturno, znanstveno in drugo uspešno delovanje zaposlenih izven delovnega okolja;

- ker zaposlenim zagotavljamo številne možnosti brezplačne rekreacije in udeležbe na športnih igrah in prireditvah;

- ker spodbujamo kreativnost in inovativnost zaposlenih, ki preko oddajanja koristnih predlogov, iskric in izboljšav lahko pomembneje prispevajo k uspešnem razvoju podjetja in za katere so tudi nagrajeni;

- ker smo družbeno odgovorna skupina, ki neprestano spodbuja širši razvoj okolja, v katerem deluje;

- ker ponujamo konkurenčne pogoje zaposlitve z možnostjo kariernega napredovanja.

Ne odlašaj s prijavo!
Bodi med prvimi.

Opis delovnega mesta

VODILNI STROKOVNJAK NA KADROVSKEM PODROČJU

Glavne naloge izbranega kandidata bodo:
• vzpostavitev obojestranske komunikacije z vodstvom in zaposlenimi, upravljanje odnosov z zaposlenimi in prepoznavanje kadrovske problematike, zavzetosti/nezavzetosti zaposlenih;
• reševanje vprašanj in potreb zaposlenih v zvezi z delom, svetovanje ter posredovanje informacij glede vseh kadrovskih zadev;
• v sodelovanju z vodji področij planiranje potreb po kadrih, vodenje postopkov selekcije in zaposlovanja zunanjih kandidatov ter prerazporejanja notranjih resursov;
• skrb za organizacijo uvajanja in usposabljanja novo zaposlenih. Sodelovanje z vodji in mentorji pri izvajanju programov uvajanja in usposabljanja vezanih na delovno mesto;
• koordinacija procesa ciljnega vodenja, ocenjevanja ter nagrajevanja delovne uspešnosti;
• skrb za pravočasno planiranje in izvajanje individualnih razvojnih načrtov, izvajanje obveznih usposabljanj ter dodatnih izobraževanj v zvezi z delom;
• redna udeležba na kolegijih organizacijske enote za katero skrbi, obravnava in pravočasno reševanje kadrovske problematike;
• izpolnjevanje pravilnikov in navodil na področju upravljanja kadrov, sledenje pravilom in centralno vzpostavljenim procesom;
• obvladovanje stanja bolniške odsotnosti in nadur ter predlaganje ukrepov za njihovo zmanjšanje;
• obvladovanje in poročanje ključnih kadrovskih matrik: stroški dela, bolniška odsotnost, gibanje zaposlenih in drugo skladno z vzpostavljenim sistemom HR kazalnikov;
• vnos in vzdrževanje osebnih podatkov zaposlenih v kadrovskem informacijskem sistemu in drugih podatkovnih bazah;
• sodelovanje v postopku prepoznavanja TALENTOV, kadrovskih potencialov in namestnikov za vsa ključna in vodstvena delovna mesta na funkcionalnem področju, za katero skrbi;
• ažuriranje delovnih koledarjev, planiranje prisotnosti in odsotnosti zaposlenih ter skrb za disciplino in pravočasno pripravo podatkov za obračun plač v sistemu evidentiranja delovnega časa;
• ostala dela po navodilu nadrejenega.

Kaj pričakujemo

• VII stopnja univerzitetne izobrazba;
• 5 let delovnih izkušenj na kadrovskem področju, od tega vsaj 2 leti na vodilnih delovnih mestih ali na vodenju projektov v kadrovski službi;
• alktivno znanje angleškega jezika, zaželjeno je znanje drugega tujega jezika;
• poznavanje dela z MS Office paketom;
• odlično poznavanje področja upravljanja s človeškimi viri;
• sposobnost vodenja projektov;
• organizacijske sposobnosti, komunikativnost, sposobnost za delo z ljudmi, samostojnost, samoiniciativnost;
• vozniški izpit B kategorije.

Kaj nudimo

Izbranemu kandidatu nudimo:
• delo v stabilnem podjetju in urejene pogoje dela;
• strokovno usposabljanje in izobraževanje;
• možnost razvoja kariere in napredovanja.

Z izbranim kandidatom/kandidatko bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo.

Kraj opravljanja dela: JESENICE ali RAVNE NA KOROŠKEM

Zainteresirani svojo prijavo z življenjepisom v slovenskem in angleškem jeziku ter dokazilom o pridobljeni strokovni izobrazbi, drugih znanjih ter opravljenih izpitih pošljite na elektronski naslov zaposlovanje@sij.si najkasneje do 20.07.2020.

Izberi področje dela