Pomoč pri izbiri, usposabljanju sodelavcev in spremljanju njihove delovne učinkovitosti
Pomoč pri načrtovanju kadrovske politike podjetja
Sklepanje pogodb o zaposlitvi ter priprava pogodb o delu
Skrb za interne predpise, izvajanje protokolov poslovanja in splošnih aktov
Spremljanje in ugotavljanje potreb po novih sodelavcih
Vodenje rednih letnih pogovorov s sodelavci
Skrb za motivacijo in predlaganje izboljšav delovne učinkovitosti sodelavcev
Skrb za strokovno izobraževanje, izpopolnjevanje oziroma usposabljanje sodelavcev
Opravljanje drugih del v okviru strokovne usposobljenosti
Poznavanje in upoštevanje predpisov s področja varstva pri delu in požarne varnosti
Poznavanje in upoštevanje internih aktov in navodil za delo
Spremljanje sprememb na področju delovne pravne zakonodaje
Skrb za obvezno delovno prakso dijakov in študentov

ustrezno izobrazbo, VI. stopnja, zaželena gostinsko-turistična ali ekonomska smer, ni pa pogoj
ustrezne delovne izkušnje, željeno iz področja hotelirstva in financ;
samoiniciativnost, iznajdljivost, prilagodljivost in osebno odgovornost;
natančnost, doslednost, vztrajnost ter organiziranost;
odličen občutek za delo z ljudmi;
željo po razvijanju lastnega znanja in znanja o programih podjetja;
aktivno znanje angleškega jezika,
veselje do dela z računalnikom ter dobro znanje orodij MS Office

Zaposlitev za Nedoločen čas ali po dogovoru,
Delovni čas: polni delovni čas
delo v stabilnem, uspešnem in razvojno naravnanem okolju,
konkurenčno in stimulativno plačilo
dolgoročno zaposlitev z možnostjo izobraževanja in napredovanja
prijeten in odprt kolektiv
urejeno in stabilno delovno okolje v sodobno urejenih delovnih prostorih
Zahtevane delovne izkušnje:
2 - 3 let
Poskusno delo:
3 mesece