Vodja oddelka za kadre m/ž

25.3.2021
GENERALI zavarovalnica d.d. Ljubljana
Ljubljana
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Ne odlašaj!
Še 1 dan za prijavo.

Opis delovnega mesta

Nenehoma sledite novostim na delovno-pravnem področju? Verjamete v moč podatkov za namene predvidevanja dogodkov? Sledite sodobnim trendom na področju HRM in radi nenehoma izboljšujete procese? Verjamete, da mora kadrovska služba delovati kot poslovni partner podjetja in s svojim delom podpirati doseganje strategije?

Izkoristi karierno priložnost za zaposlitev v največji mednarodni zavarovalnici v Sloveniji, tretji največji zavarovalniški skupini v Evropi.

Kaj pričakujemo

Če:
• imate najmanj visokošolsko izobrazbo druge stopnje, zaželeno pravne smeri, in vsaj 1 leto izkušenj na primerljivih delovnih mestih,
• imate bogate izkušnje s področja vodenja delovno pravnih zadev,
• imate izkušnje z upravljanjem kadrovsko administrativnih nalog,
• odlično in tekoče govorite in pišete v angleščini,
• odlično obvladate Excel in ste talentirani za analitično delo ter samostojno izvajate napredne analize kadrovskih podatkov

in če imate:
• izkušnje z vodenjem ljudi,
• odlične organizacijske sposobnosti,
• sposobnosti natančnega dela s podatki,
• afiniteto do informacijske tehnologije,
• radi okolje, kjer se izzivi nikoli ne končajo,
• željo po nenehnem raziskovanju novosti na kadrovskem in delovno pravnem področju,

Kaj nudimo

potem vam ponujamo naslednje odgovornosti vodje oddelka za kadre:
• vodenje skupine sodelavcev,
• vodenje vseh delovnopravnih postopkov,
• vodenje kadrovsko administrativnih postopkov,
• vodenje kadrovskih projektov glede ugodnosti za zaposlene,
• vodenje postopkov sprememb organizacije dela in sistemizacije delovnih mest,
• skrb za normativno ureditev na kadrovskem področju,
• sodelovanje pri strateškem spremljanju in načrtovanju delovne sile,
• skrb za digitalizacijo in optimizacijo delovnih procesov na svojem področju, razvoj in pripravo različnih kadrovskih poročil in analiz,
• sodelovanje na projektih matične družbe vezanih na kadrovsko področje

ter:
• zaposlitev za nedoločen čas, s poskusno dobo 6 mesecev,
• možnosti mednarodnega sodelovanja s povezanimi družbami v regiji,
• prevzem dodatnega nivoja odgovornosti vodenja na podlagi izkazanih uspehov.

Vašo predstavitev z življenjepisom oddajte preko portala Moje delo do 11. 4. 2021.

Izberi področje dela