Vodja razvoja zaposlenih

2.11.2021
Kadrovska asistenca
Pomurje in Podravje
m/ž
Povej naprej
Kompatibilnost
Kompatibilnost
Aktiviraj svoj karierni profil in si oglej kako se ujemaš z delovnim mestom
Kadrovska asistenca
Spletna stran:

Serviser - električar

V Kadrovski asistenci s celovitim pristopom in kot razvojni partner uspešne zgodbe s strankami gradimo skupaj, posameznikom in organizacijam pa pomagamo spodbujati boljše sodelovanje in medsebojno zaupanje.


Vodja razvoja zaposlenih

Za svojega naročnika iščemo izkušenega HR strokovnjaka, katerega vrata bodo vedno odprta in ki bo podpiral zaposlene pri rasti in razvoju.
Vam vaše izkušnje, znanje ter poznavanje poslovnega okolja omogočajo globji vpogled v potrebe in potenciale ljudi okoli vas? Znate po poti razvoja voditi vse do rezultatov? Želite graditi zgodbe o razvoju v okolju, ki spodbuja strokovno usposobljenost, nadstandarno kakovost ter ceni medsebojno sodelovanje? Potem ste na pravem mestu. 

Iz česa bo zgrajen vaš delavnik?
Podjetju boste še naprej pomagali ohranjati  in poglabljati pozitiven odnos s skupnostjo v kateri ustvarja ter utrjevati skupnost povezanih sodelavcev, ki skupaj rastejo.

  • 1. GRADNIK - Delo z zunanjimi strankami:
    • zastopanje podjetja in skrb za njegovo blagovno znamko,
    • sodelovanje z zunanjimi inštitucijami, ki omogočajo nadaljni napredek (npr. šole).
  • 2. GRADNIK - Delo z notranjimi strankami:
    • svetovanje in podpora zaposlenim pri doseganju njihovih potencialov in ciljev podjetja,
    • organizacija in izvedba usposabljanj in izobraževanj.

Dobre odnose boste v podjetju še naprej postavljali v ospredje in tako na kakovostnih temeljih ustvarjali ter izboljševali kulturo organizacije, ki bo z vašo pomočjo v svojo sredo privabila sodelavce, ki bodo sledili vrednotam podjetja, kot so nadstandardna kakovost, medsebojno sodelovanje in učenje ter vseživljenjski razvoj.

  • 3. GRADNIK - Skrb za dobre odnose, klimo ter zdravje zaposlenih
    • izvajanje raziskav in meritev zavzetosti ter organizacijske kulture,
    • skrb za promocijo zdravja na delovnem mestu.
  • 4.  GRADNIK -  Usposabljanje in razvoj zaposlenih:
    • vodenje razvojnih pogovorov, coaching, mentorstvo,
    • pomoč sodelavcem pri razvoju njihove kariere v podjetju.
  • 5.  GRADNIK - Pridobivanje, kadrovanje in izbira sodelavcev:
    • skrb za uspešno selekcijo kadrov, onboarding, kadrovanje za time in delovne skupine, načrtovanje nasledstev,
    • psihološko testiranje kandidatov in zaposlenih, ki jim bo pomagalo na poti k uspehu.

Ste ob prebiranju tega delovnika pomislili, da je to prostor za vaš nadaljnji razvoj ter:

  • imate izkušnje iz HR in področja skrbi za duševno zdravje, dobrega počutja ter razvoja zaposlenih,
  • imate izkušnje iz psihološkega svetovanja ali psihosocialne podpore,
  • imate VI./2. ali VII. stopnjo izobrazbe psihološke smeri ali ustrezne druge smeri s širšim znanjem psihologije,
  • vam angleščina ne povzroča nobenih težav in jo lahko uporabljate aktivno,
  • vam težav ne povzroča niti digitalna pismenost (ne ustrašite se MS Office orodja, hitro se učite novih programov ter z veseljem iščete tudi nove digitalne rešitve),
  • se z izzivi delovnega okolja spoprimete s kopico pozitivne naravnanosti, proaktivnosti, odprtosti in agilnosti?

Če ste  odgovorili z da in želite postati del podjetja, ki bo spodbujalo vaše potenciale ter vam omogočalo karierni razvoj, hkrati pa ne bo pozabilo na vaše družinske člane, vas vabimo, da se nam predstavite.  Vašo prijavo in življenjepis pošljite na: pisarna@kadrovska-asistenca.si.

Ne odlašaj!
Še 6 dni za prijavo.

Opis delovnega mesta

V Kadrovski asistenci s celovitim pristopom in kot razvojni partner uspešne zgodbe gradimo skupaj s strankami. Posameznikom in organizacijam pomagamo spodbujati boljše sodelovanje, medsebojno zaupanje in organizacijsko kulturo, ki vodi do skupne rasti.
_________________________________________________________________________________
Za svojega naročnika iščemo izkušenega HR strokovnjaka, katerega vrata bodo vedno odprta in ki bo podpiral zaposlene pri rasti in razvoju.
Vam vaše izkušnje, znanje ter poznavanje poslovnega okolja omogočajo globji vpogled v potrebe in potenciale ljudi okoli vas? Znate po poti razvoja voditi vse do rezultatov?
Želite graditi zgodbe o razvoju v okolju, ki spodbuja strokovno usposobljenost, nadstandarno kakovost ter ceni medsebojno sodelovanje? Potem ste na pravem mestu.


Iz česa bo zgrajen vaš delavnik?
Podjetju boste še naprej pomagali ohranjati in poglabljati pozitiven odnos s skupnostjo v kateri ustvarja ter utrjevati skupnost povezanih sodelavcev, ki skupaj rastejo.
1. GRADNIK - Delo z zunanjimi strankami:
- zastopanje podjetja in skrb za njegovo blagovno znamko,
- sodelovanje z zunanjimi inštitucijami, ki omogočajo nadaljni napredek (npr. šole).
2. GRADNIK - Delo z notranjimi strankami:
- svetovanje in podpora zaposlenim pri doseganju njihovih potencialov in ciljev podjetja,
- organizacija in izvedba usposabljanj in izobraževanj.

Dobre odnose boste v podjetju še naprej postavljali v ospredje in tako na kakovostnih temeljih ustvarjali ter izboljševali kulturo organizacije, ki bo z vašo pomočjo v svojo sredo privabila sodelavce, ki bodo sledili vrednotam podjetja, kot so nadstandardna kakovost, medsebojno sodelovanje in učenje ter vseživljenjski razvoj.

3. GRADNIK: - Skrb za dobre odnose, klimo ter zdravje zaposlenih

- izvajanje raziskav in meritev zavzetosti ter organizacijske kulture,
- skrb za promocijo zdravja na delovnem mestu.

4. GRADNIK - Usposabljanje in razvoj zaposlenih:
- vodenje razvojnih pogovorov, coaching, mentorstvo,
- pomoč sodelavcem pri razvoju njihove kariere v podjetju.

5. GRADNIK: Pridobivanje, kadrovanje in izbira sodelavcev:
- skrb za uspešno selekcijo kadrov, onboarding, kadrovanje za time in delovne skupine, načrtovanje nasledstev,
- psihološko testiranje kandidatov in zaposlenih, ki jim bo pomagalo na poti k uspehu.

Kaj pričakujemo

Ste ob prebiranju tega delovnika pomislili, da je to prostor za vaš nadaljnji razvoj ter:
- imate izkušnje iz HR in področja skrbi za duševno zdravje, dobrega počutja ter razvoja zaposlenih,
- imate izkušnje iz psihološkega svetovanja ali psihosocialne podpore,
- imate VI./2. ali VII. stopnjo izobrazbe psihološke smeri ali ustrezne druge smeri s širšim znanjem psihologije,
- vam angleščina ne povzroča nobenih težav in jo lahko uporabljate aktivno,
- vam težav ne povzroča niti digitalna pismenost (ne ustrašite se MS Office orodja, hitro se učite novih programov ter z veseljem iščete tudi nove digitalne rešitve),
- se z izzivi delovnega okolja spoprimete s kopico pozitivne naravnanosti, proaktivnosti, odprtosti in agilnosti?

Kaj nudimo

Če ste odgovorili z da in želite postati del podjetja, ki bo spodbujalo vaše potenciale ter vam omogočalo karierni razvoj, hkrati pa ne bo pozabilo na vaše družinske člane, vas vabimo, da se nam predstavite. Vašo prijavo in življenjepis pošljite na: pisarna@kadrovska-asistenca.si.

Izberi področje dela